La vostra grande opportunità potrebbe essere proprio dove siete ora.
-Collina Napoleone
A volte non si sa se essere frustrati o entusiasti. Affrontare la sfida della forza lavoro di un'economia globale e avanzata nel mezzo di un ambiente demografico e sociale in rapida evoluzione si sta rivelando difficile per il nostro Paese. Tuttavia, sembra che tutti gli ingredienti per affrontare il problema siano alla nostra portata.
Si consideri questo estratto dal capitolo 7 di America's Moment:
"Se funzionasse bene, il mercato del lavoro americano farebbe un lavoro ragionevolmente buono nell'abbinare gli americani alle opportunità. I datori di lavoro sarebbero in grado di segnalare le competenze di cui hanno bisogno. I candidati al lavoro sarebbero in grado di segnalare chiaramente ciò che sanno fare. Gli educatori e i formatori risponderebbero rapidamente per colmare le lacune. Ma il mercato del lavoro americano non funziona così bene come dovrebbe. Le credenziali sono obsolete e spesso poco significative per i datori di lavoro. Chi cerca lavoro ha difficoltà a sapere quali sono le competenze richieste e a trovare modi flessibili per apprenderle. Gli educatori e i formatori non sono in sintonia con un'economia in rapida evoluzione".
In particolare, il gap occupazionale delle "competenze medie" è un problema risolvibile. Secondo la Harvard Business School, "la domanda di lavori "middle-skills" - quelli che richiedono più istruzione e formazione di un diploma di scuola superiore, ma meno di una laurea quadriennale - rimane alta, eppure la mancanza di una forza lavoro adeguatamente qualificata sta ostacolando la capacità delle imprese americane di competere a livello globale". La National Skills Coalition aggiunge che i lavori di media qualificazione costituiscono la parte più consistente del mercato del lavoro in tutti i 50 Stati - si vedano i dati nazionali e statali qui. In Ohio, uno Stato che spesso rispecchia la diversità del Paese, oltre il 50% dei posti di lavoro è considerato di media qualificazione.
Mettere in contatto le persone con questi posti di lavoro è fondamentale per il successo delle nostre aziende e dei nostri cittadini. Chiediamo ai datori di lavoro di esaminare con attenzione i loro annunci di lavoro e i requisiti necessari per aggiungere flessibilità. Chiediamo a coloro che aiutano le persone in cerca di lavoro di tradurre le competenze dei candidati e le esigenze dei datori di lavoro. Attualmente ci sono oltre 40.000 annunci di lavoro nella regione di Columbus e si stima che 20.000 di queste opportunità di carriera siano considerate lavori di media qualificazione.
Vorrei sottolineare che non si tratta di un'accusa a nessun segmento del sistema. È semplicemente un'opportunità che può essere affrontata molto bene con piccoli aggiustamenti da parte di ogni settore del mercato del lavoro.
Come sempre, accogliamo con piacere i vostri pensieri e le vostre idee.
-Kenny McDonald
Aggiornamento su One Columbus
- Porgiamo le nostre personali condoglianze alla famiglia Wolfe. John F. Wolfe era un uomo gentile, premuroso e incoraggiante che ha fatto una grande differenza per la sua famiglia e per coloro che hanno incrociato il suo cammino. Grazie al suo impegno diretto in numerose organizzazioni comunitarie e alla sua filantropia, ha reso la vita di molte persone nella nostra comunità molto, molto migliore. I dettagli sulle modalità del funerale sono disponibili qui.
- Grazie al team di JobsOhio per aver preparato il terreno per un grande Summit sugli investimenti SelectUSA a Washington, la scorsa settimana. Decine di sviluppatori economici dell'Ohio si sono uniti sotto l'ombrello di JobsOhio per promuovere il nostro Stato e le nostre regioni a oltre 2.000 aziende internazionali, e un importante progetto nella Contea di Pickaway è stato evidenziato dal Presidente Obama.
- Congratulazioni alla città di Columbus per aver vinto la Smart City Challenge del Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti!