Votre grande opportunité se trouve peut-être là où vous êtes.
-Napoléon Hill
Parfois, on ne sait pas si l'on doit être frustré ou enthousiaste. Il est difficile pour notre pays de relever le défi de la main-d'œuvre d'une économie mondiale avancée dans un environnement démographique et social en rapide évolution. Pourtant, il semble que tous les ingrédients nécessaires à la résolution du problème soient à notre portée.
Voici un extrait du chapitre 7 du livre " America's Moment" :
"S'il fonctionnait bien, le marché du travail américain parviendrait raisonnablement bien à faire correspondre les Américains aux opportunités qui s'offrent à eux. Les employeurs seraient en mesure d'indiquer les compétences dont ils ont besoin. Les candidats à l'emploi seraient en mesure d'indiquer clairement ce qu'ils peuvent faire. Les éducateurs et les formateurs réagiraient rapidement pour combler les lacunes. Mais le marché du travail américain est loin de fonctionner aussi bien qu'il le devrait. Les diplômes sont obsolètes et souvent peu significatifs pour les employeurs. Les candidats à l'emploi ont du mal à savoir quelles sont les compétences recherchées et à trouver des moyens flexibles de les acquérir. Les éducateurs et les formateurs ne sont pas en phase avec l'évolution rapide de l'économie".
Plus précisément, le déficit d'emplois "moyennement qualifiés" est un problème qui peut être résolu. Selon la Harvard Business School, "la demande d'emplois à "compétences moyennes", c'est-à-dire d'emplois qui requièrent plus d'éducation et de formation qu'un diplôme de fin d'études secondaires mais moins qu'un diplôme universitaire de quatre ans, reste élevée, mais le manque de main-d'œuvre correctement qualifiée empêche les entreprises américaines d'être compétitives au niveau mondial". La National Skills Coalition ajoute que les emplois à compétences moyennes représentent la plus grande partie du marché du travail dans les 50 États - voir les données nationales et régionales ici. Ici, dans l'Ohio, un État qui reflète souvent la diversité du pays, plus de 50 % des emplois sont considérés comme des emplois à compétences moyennes.
La mise en relation des personnes avec ces emplois est primordiale pour la réussite de nos entreprises et de nos citoyens. Nous demandons aux employeurs d'examiner attentivement leurs offres d'emploi et de déterminer ce qu'il faut faire pour les rendre plus flexibles. Nous demandons à ceux qui aident les demandeurs d'emploi d'adapter les compétences des candidats aux besoins des employeurs. Actuellement, il y a plus de 40 000 offres d'emploi dans la région de Columbus, et on estime que 20 000 de ces opportunités de carrière sont considérées comme des emplois à compétences moyennes.
Je tiens à souligner qu'il ne s'agit pas d'une mise en accusation d'un quelconque segment du système. Il s'agit simplement d'une opportunité qui peut très bien être saisie avec des ajustements mineurs par chaque secteur du marché du travail.
Comme toujours, vos réflexions et vos idées sont les bienvenues.
-Kenny McDonald
Mise à jour sur One Columbus
- Nous présentons nos condoléances personnelles à la famille Wolfe. John F. Wolfe était un homme gentil, réfléchi et encourageant qui a fait une grande différence pour sa famille et ceux qui ont croisé son chemin. Par son engagement direct dans de nombreuses organisations communautaires et par sa philanthropie, il a amélioré la vie de tant de personnes dans notre communauté. Les détails concernant l'organisation des funérailles sont disponibles ici.
- Merci à l'équipe de JobsOhio d'avoir préparé le terrain pour un grand sommet de l'investissement SelectUSA à Washington, D.C., la semaine dernière. Des dizaines de développeurs économiques de l'Ohio se sont réunis sous l'égide de JobsOhio pour promouvoir notre État et nos régions auprès de plus de 2 000 entreprises internationales, et un important projet dans le comté de Pickaway a été mis en lumière par le président Obama.
- Félicitations à la ville de Columbus pour avoir remporté le concours Smart City Challenge du ministère américain des transports!