大きなチャンスは、今いる場所にあるかもしれない。
-ナポレオン・ヒル
苛立ちを覚えるべきか、それとも興奮を覚えるべきか、迷うこともあるだろう。人口動態や社会環境が急速に変化する中、グローバルで先進的な経済が直面する労働力問題への対応は、わが国にとって困難なものとなっている。しかし、この問題に対処するための材料はすべて、私たちの手の届くところにあるようだ。
アメリカの瞬間』第7章からの抜粋である：
「もしそれがうまく機能していれば、アメリカの労働市場はアメリカ人と機会をマッチングさせるのに、それなりにうまく機能しているはずだ。雇用主はどのようなスキルが必要かを示すことができる。求職者は自分の能力を明確に示すことができる。教育者や訓練者は、そのギャップを埋めるために迅速に対応するだろう。しかし、アメリカの労働市場はほとんど機能していない。資格は時代遅れで、雇用主にとってあまり意味のないものであることが多い。求職者は、どのようなスキルが求められているのかがわからず、それを習得するための柔軟な方法を見つけることができない。教育者や訓練者は、めまぐるしく変化する経済と同期していない。
具体的には、「ミドルスキル」職の格差は解決可能な問題である。ハーバード・ビジネス・スクールによると、"ミドルスキル "職の需要は依然として高く、それは高卒以上の学歴と訓練を必要とするが、4年制大学の学位未満のものである。National Skills Coalitionは、50州すべてにおいて、中間技能職が労働市場の大部分を占めていると付け加えている。ここオハイオ州は、しばしば国の多様性を反映する州であり、雇用の50％以上が中級技能職とみなされている。
このような仕事と人々を結びつけることは、企業や市民の成功にとって最も重要なことです。雇用主には、自社の求人情報と、柔軟性を付加するために何が必要かをよく見直していただきたい。求職者を支援する方々には、応募者のスキルと雇用主のニーズを照らし合わせるようお願いします。現在、コロンバス地域には40,000件以上の求人情報があり、そのうちの20,000件は中級技能職とされています。
強調しておきたいのは、これはシステムの一部分を非難しているわけではないということだ。労働市場の各部門が微調整を加えることで、非常にうまく対処できる機会なのだ。
いつものように、皆さんのご意見やアイデアをお待ちしています。
-ケニー・マクドナルド
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