Ihre große Chance liegt vielleicht genau dort, wo Sie jetzt sind.
-Napoleon Hill
Manchmal weiß man nicht, ob man frustriert oder erfreut sein soll. Die Bewältigung der Herausforderungen, die eine globale, fortschrittliche Wirtschaft inmitten eines sich rasch verändernden demografischen und sozialen Umfelds an die Arbeitskräfte stellt, erweist sich für unser Land als schwierig. Es scheint jedoch, dass wir alle Voraussetzungen für die Bewältigung dieses Problems in der Hand haben.
Hier ein Auszug aus Kapitel 7 von America's Moment:
"Wenn er gut funktionieren würde, wäre der amerikanische Arbeitsmarkt in der Lage, den Amerikanern die richtigen Chancen zu bieten. Die Arbeitgeber wären in der Lage zu signalisieren, welche Fähigkeiten sie benötigen. Stellenbewerber könnten klar signalisieren, was sie können. Lehrkräfte und Ausbilder würden schnell reagieren, um die Lücken zu schließen. Aber der amerikanische Arbeitsmarkt funktioniert nicht annähernd so gut, wie er sollte. Zeugnisse sind veraltet und für Arbeitgeber oft nicht sehr aussagekräftig. Stellenbewerber haben Schwierigkeiten zu wissen, welche Fähigkeiten gefragt sind, und flexible Wege zu finden, sie zu erlernen. Pädagogen und Ausbilder sind nicht synchron mit der sich schnell verändernden Wirtschaft.
Insbesondere die Lücke bei den "mittleren Qualifikationen" ist ein lösbares Problem. Nach Angaben der Harvard Business School"ist die Nachfrage nach Arbeitsplätzen mit mittleren Qualifikationen - d. h. Arbeitsplätzen, die mehr Bildung und Ausbildung als einen High-School-Abschluss, aber weniger als einen vierjährigen Hochschulabschluss erfordern - nach wie vor hoch, doch der Mangel an angemessen qualifizierten Arbeitskräften behindert die Fähigkeit amerikanischer Unternehmen, im globalen Wettbewerb zu bestehen." Die National Skills Coalition fügt hinzu, dass Arbeitsplätze mit mittleren Qualifikationen in allen 50 Staaten den größten Teil des Arbeitsmarktes ausmachen - siehe die nationalen und landesweiten Daten hier. Hier in Ohio, einem Bundesstaat, der oft die Vielfalt des Landes widerspiegelt, gelten über 50 Prozent der Arbeitsplätze als Arbeitsplätze mit mittleren Qualifikationen.
Die Verbindung von Menschen mit diesen Arbeitsplätzen ist für den Erfolg unserer Unternehmen und unserer Bürger von größter Bedeutung. Wir fordern die Arbeitgeber auf, ihre Stellenausschreibungen genau zu prüfen und die Anforderungen an die Flexibilität zu ermitteln. Wir bitten diejenigen, die Arbeitssuchende unterstützen, die Fähigkeiten der Bewerber mit den Anforderungen der Arbeitgeber abzugleichen. Derzeit sind in der Region Columbus über 40.000 Stellen ausgeschrieben, und schätzungsweise 20.000 dieser Karrieremöglichkeiten gelten als Jobs mit mittleren Qualifikationen.
Ich möchte betonen, dass dies keine Anklage gegen ein bestimmtes Segment des Systems ist. Es ist einfach eine Chance, die mit kleinen Anpassungen in jedem Sektor des Arbeitsmarktes sehr gut genutzt werden kann.
Wie immer freuen wir uns über Ihre Gedanken und Ideen.
-Kenny McDonald
Ein Kolumbus-Update
- Wir sprechen der Familie Wolfe unser persönliches Beileid aus. John F. Wolfe war ein freundlicher, aufmerksamer und ermutigender Mann, der für seine Familie und alle, die seinen Weg kreuzten, viel bewirkte. Durch sein direktes Engagement in zahlreichen gemeinnützigen Organisationen und durch seine Philanthropie hat er das Leben so vieler Menschen in unserer Gemeinschaft sehr, sehr verbessert. Einzelheiten zu den Beerdigungsmodalitäten finden Sie hier.
- Vielen Dank an das JobsOhio-Team für die Vorbereitung eines großartigen SelectUSA-Investitionsgipfels in Washington, D.C. letzte Woche. Dutzende von Wirtschaftsentwicklern aus Ohio haben sich unter dem Dach von JobsOhio zusammengeschlossen, um bei über 2.000 internationalen Unternehmen für unseren Staat und unsere Regionen zu werben, und ein wichtiges Projekt in Pickaway County wurde von Präsident Obama hervorgehoben.
- Herzlichen Glückwunsch an die Stadt Columbus zum Gewinn des Smart City Challenge des US-Verkehrsministeriums!