지난 주 저는 중부 오하이오 주니어 어치브먼트가 교육 및 비즈니스 리더들과 함께 개최한 토론회에 참석하여 노동력 현황에 대한 관점을 얻었습니다. 주제는 교육의 격차와 오늘날의 급변하는 비즈니스 환경을 충족하기 위해 공백을 메워야 할 필요성에 관한 것이었습니다. 분명 도전 과제가 있지만 비즈니스, 학계, 비영리 부문에서 우리가 직면한 문제를 해결하기 위해 노력하는 탄탄한 리더들이 있습니다. 저를 놀라게 한 것은 우리가 오늘날의 직장에서 이러한 구멍을 메우기 위해 노력하는 동안 대안적인 직장이 개발되고 있다는 것입니다.
이번 주 저는 부동산 리더들이 모여 기술, 세대별 선호도, 글로벌 상호 연결성이 어떻게 새로운 업무 방식을 정의하기 시작했는지에 대해 논의하는 컨퍼런스인 CoreNet Global에 참석하고 있습니다. 기업 부동산 커뮤니티에서는 코넷 자체의 연구를 포함하여 이 업무공간의 미래에 대해 많은 글이 작성되었습니다. 최근 기업 부동산 2020이라는 제목의 연구를 위한 설문조사에서 기업 부동산 경영진에게 미래에 대한 예측에 대해 질문했을 때 몇 가지 흥미로운 답변이 나왔습니다:
- 비아시아 부동산 시장은 유연근무제나 재택근무로 전환하는 업무가 늘어나면서 공실률이 40%까지 높아질 수 있습니다.
- 운송 비용과 유가 상승으로 인해 현지화된 제조가 더욱 늘어날 것입니다.
- 주로 지역 사업과 역외 직접 투자를 통해 미국에서 제조업이 부활할 것입니다.
- 전력은 중앙 집중식 전력 공급에 대한 의존도를 낮추는 마이크로 그리드에서 점점 더 많이 공급될 것입니다.
- 사람들이 일하러 가는 것이 아니라 사람들이 일하게 될 것입니다.
- 컴퓨팅 기능은 클라우드로 아웃소싱되지만 정보 기술은 휴대용 협업 기기 제공에 더 많이 관여하게 될 것입니다.
- 직원들에게 'BYOT'(개인 기술을 업무에 활용)를 권장하여 개인 기술과 비즈니스 기술의 구분을 더욱 모호하게 만들 것입니다.
이러한 예측 중 일부는 이미 현재 직장 내에서 진행되고 있으며, 일부는 새로운 업무공간이 구축되면서 커뮤니티 수준에서 나타나기 시작했습니다. 우리 기업은 이러한 도전에 어떻게 대응할까요? 직원들이 이러한 환경에서 일할 수 있도록 준비하고 있을까요?
콜럼버스2020! 업데이트
이번 주 우리 팀은 조지아와 캘리포니아에 출장 중이며, 우리 팀의 뎁 셰러는 다음 주 바이오오와 함께 독일로 이동하여 메디카에 참석하고 다양한 유럽 기업들과 콜럼버스 지역을 홍보하기 위한 일련의 대면 기업 미팅을 가질 예정입니다.