La semaine dernière, j'ai assisté à une discussion organisée par Junior Achievement of Central Ohio avec des responsables de l'enseignement et des chefs d'entreprise afin d'obtenir un point de vue sur l'état de la main-d'œuvre. Le sujet était centré sur les lacunes en matière d'éducation et sur la nécessité de combler ces lacunes pour répondre à l'évolution rapide de l'environnement commercial d'aujourd'hui. Il y a des défis à relever, c'est certain, mais il y a des leaders solides qui travaillent sur les problèmes auxquels nous sommes confrontés dans les entreprises, les universités et le secteur à but non lucratif. Ce qui m'a frappé, c'est qu'alors que nous nous efforçons de combler ces lacunes pour le monde du travail d'aujourd'hui, des lieux de travail alternatifs sont en train de se développer en ce moment même.
Cette semaine, je participe à CoreNet Global, une conférence réunissant des leaders de l'immobilier qui discutent, entre autres, de la façon dont la technologie, les préférences générationnelles et l'interconnexion mondiale commencent à définir une nouvelle façon de travailler. La communauté de l'immobilier d'entreprise a beaucoup écrit sur l'avenir de ce lieu de travail, y compris dans le cadre d'une étude menée par Corenet. Lorsqu'on a demandé aux responsables de l'immobilier d'entreprise leurs prévisions pour l'avenir dans le cadre d'une récente enquête pour une étude intitulée Corporate Real Estate 2020, des réponses fascinantes sont apparues :
- Les marchés immobiliers non asiatiques pourraient connaître des taux d'inoccupation de l'ordre de 40 % à mesure que le travail s'oriente vers des lieux de travail flexibles, voire vers le travail à domicile.
- L'augmentation des coûts de transport et des prix du pétrole entraînera une plus grande localisation de la production.
- On assistera à une résurgence de l'industrie manufacturière aux États-Unis, principalement par le biais d'opérations régionales et d'investissements directs étrangers inversés.
- L'électricité proviendra de plus en plus de micro-réseaux qui réduisent la dépendance à l'égard de la distribution centralisée de l'électricité.
- Le travail ira aux gens et non plus les gens au travail.
- La fonction informatique sera externalisée vers l'informatique en nuage, mais les technologies de l'information s'impliqueront davantage dans la fourniture de dispositifs collaboratifs portables.
- Les travailleurs seront encouragés à "BYOT" (bring your own technology) au travail, ce qui rendra encore plus floue la distinction entre les technologies personnelles et professionnelles.
Certaines de ces prédictions sont déjà en cours sur le lieu de travail aujourd'hui, et d'autres commencent à être observées au niveau de la communauté, à mesure que de nouveaux lieux de travail sont construits. Comment nos entreprises vont-elles répondre à ces défis ? Préparons-nous notre main-d'œuvre à travailler dans cet environnement ?
Columbus2020 ! Mise à jour
Cette semaine, notre équipe sera en Géorgie et en Californie pour des voyages d'affaires et Deb Scherer de notre équipe voyagera avec BioOhio la semaine prochaine en Allemagne pour assister à Medica et avoir une série de réunions d'entreprises en face à face pour promouvoir la région de Columbus auprès d'une variété d'entreprises européennes.