Letzte Woche nahm ich an einer Diskussion teil, die von Junior Achievement of Central Ohio mit führenden Vertretern aus dem Bildungs- und Wirtschaftsbereich veranstaltet wurde, um einen Überblick über den Zustand der Arbeitskräfte zu erhalten. Im Mittelpunkt standen die Lücken in der Bildung und die Notwendigkeit, diese Lücken zu schließen, um dem heutigen schnelllebigen Geschäftsumfeld gerecht zu werden. Sicherlich gibt es Herausforderungen, aber es gibt solide Führungspersönlichkeiten, die an den Problemen arbeiten, mit denen wir in der Wirtschaft, in der Wissenschaft und im gemeinnützigen Sektor konfrontiert sind. Was mir aufgefallen ist, ist, dass, während wir uns bemühen, diese Lücken für den heutigen Arbeitsplatz zu schließen, in diesem Moment alternative Arbeitsplätze entwickelt werden.
In dieser Woche nehme ich an der CoreNet Global teil, einer Konferenz von Führungskräften aus der Immobilienbranche, auf der unter anderem erörtert wird, wie Technologie, die Präferenzen der Generationen und die globale Vernetzung eine neue Art der Arbeit zu definieren beginnen. In der Immobilienbranche ist viel über die Zukunft des Arbeitsplatzes geschrieben worden, einschließlich einer Studie von Corenet selbst. Als Führungskräfte aus dem Bereich Unternehmensimmobilien in einer kürzlich durchgeführten Umfrage für die Studie Corporate Real Estate 2020 zu ihren Zukunftsprognosen befragt wurden, kamen einige faszinierende Antworten zum Vorschein:
- Nicht-asiatische Immobilienmärkte könnten Leerstandsquoten von bis zu 40 % verzeichnen, da sich die Arbeit zunehmend auf flexible Arbeitsplätze oder sogar auf Heimarbeit verlagert.
- Steigende Transportkosten und Ölpreise werden zu einer stärkeren Lokalisierung der Produktion führen.
- Das verarbeitende Gewerbe wird in den USA wieder aufleben, vor allem durch regionale Aktivitäten und umgekehrte ausländische Direktinvestitionen.
- Der Strom wird zunehmend aus Mikronetzen kommen, die die Abhängigkeit von der zentralen Stromversorgung verringern.
- Die Arbeit wird zu den Menschen kommen, und nicht die Menschen zur Arbeit gehen.
- Die Datenverarbeitungsfunktion wird in die Cloud ausgelagert, aber die Informationstechnologie wird stärker in die Bereitstellung von Handheld-Geräten für die Zusammenarbeit einbezogen.
- Die Arbeitnehmer werden ermutigt, ihre eigene Technologie zur Arbeit mitzubringen (BYOT), wodurch die Unterscheidung zwischen privaten und geschäftlichen Technologien weiter verwischt wird.
Einige dieser Vorhersagen werden bereits heute am Arbeitsplatz umgesetzt, und andere werden auf kommunaler Ebene mit dem Bau neuer Arbeitsplätze sichtbar. Wie werden unsere Unternehmen auf diese Herausforderungen reagieren? Bereiten wir unsere Arbeitskräfte auf die Arbeit in diesem Umfeld vor?
Columbus2020! Update
Diese Woche wird unser Team auf Geschäftsreise in Georgia und Kalifornien sein, und Deb Scherer aus unserem Team wird nächste Woche mit BioOhio nach Deutschland reisen, um an der Medica teilzunehmen und eine Reihe von persönlichen Unternehmenstreffen abzuhalten, um die Region Columbus bei einer Reihe europäischer Unternehmen zu bewerben.