DEI의 파트너
콜럼버스 파트너십과 그 회원 및 기타 동맹 단체는 콜럼버스 지역의 경제적 불평등을 해소하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
중요한 격차
콜럼버스 지역의 경제와 인구가 성장함에 따라 생활 수준을 높이고 주민의 경제적 이동성을 높이는 데 있어 가장 중요한 격차를 해소하는 것이 필수적입니다. 이러한 격차의 예는 다음과 같습니다:
경력 이동성의 불평등
4년제 학위를 가진 흑인 거주자는 4년제 학위를 가진 백인 거주자보다 시간당 30달러 이상의 임금을 받는 직업을 가질 확률이 40% 가까이 낮습니다.
교육 성취도의 불평등
25~35세 흑인 거주자의 30%만이 2년제 이상의 학위를 보유한 반면, 같은 연령대의 백인 거주자의 60% 이상이 학위를 보유하고 있습니다.
소유권의 불평등
유색인종 근로자는 아태지역 노동력의 20%를 차지하지만, 잠재적으로 고성장하고 부를 창출할 수 있는 사업체의 5%만 소유하고 있습니다.
다양성, 형평성, 포용성(DEI) 실천하기
콜럼버스 파트너십은 콜럼버스웨이의 지침을 따르고 이에 전념합니다. 이러한 지역사회 관리의 실천은 콜럼버스 지역의 발전을 이끄는 가치와 원칙을 알려줍니다. 이러한 전략에 집중하면 콜럼버스 파트너십 기업 내에서 변화를 주도하는 데 도움이 될 것입니다.
DEI 연구소
공평한 비즈니스 관행에 대한 이해를 높이고 도입을 가속화합니다. 형평성 격차를 해소하려면 비즈니스 운영 방식을 바꿔야 합니다. 기업들은 이미 행동에 나서고 있지만, 관행과 정책을 재설계하는 것은 쉽지 않습니다. 파트너십은 비즈니스 리더를 조직하고 데이터, 지역 파트너 및 국내 혁신가와의 연결, P2P 혁신을 위한 플랫폼을 제공함으로써 필요한 변화를 지원할 것입니다. 아래에서 추가 정보를 확인하세요.
촉매 투자
영향력이 큰 이니셔티브를 중심으로 비즈니스를 조직합니다. 이 지역의 성공은 다양한 커뮤니티 조직에 달려 있습니다. 파트너십은 공동의 목표에 부합하는 투자 기회를 늘리고 최대한의 영향력을 발휘할 수 있도록 투자를 조정함으로써 이러한 조직에 대한 비즈니스 커뮤니티의 투자를 더욱 영향력 있게 만들 것입니다.
리더십
아태지역에서 가장 정보에 밝고 헌신적인 비즈니스 커뮤니티를 조성합니다. 파트너십은 모멘텀을 구축하기 위해 성공 사례를 공유하고, 목표를 향한 지역의 진행 상황을 모니터링하며, 불평등과 이를 해결하기 위한 비즈니스의 필수 과제에 대한 대화에 CEO를 참여시킬 것입니다.
DEI 연구소
경력 이동성의 불평등 운영화
흑인 및 소수계 인재를 채용, 유지, 발전시키는 데 필요한 관행을 구현하고 확장하기 위해 2022년 10월, 20개 파트너십 기업 내 DEI 리더들과 함께 DEI 랩이 출범했습니다. DEI 랩은 참가자들에게 약 4개월 동안 자신이 선택한 기술적 과제에 대해 동료들과 협력하여 작업할 수 있는 시간과 리소스를 제공합니다. 파트너십은 랩을 통해 개별 기업이 변화한 사례를 공유함으로써 더 넓은 비즈니스 커뮤니티가 관행을 바꾸도록 영감을 주고자 합니다.
동시에 운영된 첫 두 개의 DEI 랩은 (1) DEI 목표를 설정하고 목표를 운영에 통합하기 시작했으며, (2) 흑인 및 소수계 인재를 채용하는 데 중점을 두었습니다. 2023년에 완료된 다음 두 개의 랩은 (3) 흑인 및 소수계 인재 유지와 (4) 흑인 및 소수계 인재의 발전을 다루었습니다.
DEI 랩 #1: DEI 목표 설정 및 목표가 운영에 통합되기 시작하기
목표: 이 DEI 랩은 기업이 명확하고 측정 가능하며 현실적인 DEI 목표를 설정하는 데 도움이 될 것입니다. 기업이 목표 설정을 고려할 수 있는 범주의 프레임워크와 콜럼버스 경제에 대한 데이터를 제공하여 기업이 올바른 목표를 설정하는 데 도움을 줄 것입니다. 예를 들어, 신흥 인력의 인구 통계에 관한 데이터는 기업이 인력 다양성을 위한 구체적인 목표를 설정하는 데 도움이 될 것입니다. 이 연구실에서는 전체 소수자 대비 특정 소외 계층에 초점을 맞춰야 하는 목표의 정도, 또는 기업이 야심찬 목표와 현실적인 목표 사이의 균형을 맞추는 방법과 같은 어려운 주제에 대한 토론이 이루어질 것입니다. 또한 이러한 목표를 향한 진행 상황을 추적하기 위한 시스템을 설정하는 방법에 대한 논의도 포함될 수 있습니다.
결과 및 결과물
참여 기업
- 고급 배수 시스템
- 미국 전력
- 미국 혼다 자동차 회사, Inc.
- 빅 로트
- 추기경 건강
- 데니슨 대학교
- 엔코바 보험
- Grange 보험
- Hexion
- 헌팅턴
- M/I 홈
- 마운트 카멜 건강 시스템
- 전국 어린이 병원
DEI 랩 #2: 흑인 및 소수 민족 인재 채용
목표: 이 DEI 랩은 DEI와 인재 확보 리더가 협력하여 간과되고 미개발된 흑인 및 소수 민족 인재의 원천을 파악하고 해당 단체와 그룹으로 파트너십을 구축하는 데 도움이 될 것입니다. 여기에는 지역 대학의 리더와 만나 학생 인구에 대한 더 나은 데이터를 확보하고, 비전통적 인재 공급원(예: 2년제 및 4년제 대학 시스템 외부의 기술 교육 프로그램)의 리더와 만나 그들의 서비스를 이해하고, 이러한 인재 공급원을 활용하기 위해 채용 전략을 수정하는 방법에 대한 아이디어를 교환하는 것이 포함될 수 있습니다. 이 연구실은 관심 분야에 따라 초급 또는 중간 경력 인재에 더 초점을 맞출 수 있습니다.
결과 및 결과물
참여 기업
- CK 건설 그룹
- 다이아몬드 힐 캐피털 매니지먼트, Inc.
- Greif
- JP모건 체이스
- 퀀텀 헬스
- 세이프 라이트 그룹
- 보리스, 새터, 시모어, 피즈 LLP
DEI 연구실 #3: 흑인 및 소수 민족 인재 유지
목표: 이 DEI 랩의 목적은 흑인 및 소수인종 인재 이직률의 원인과 기간(1년 미만, 1-3년, 3-5년, 5년 이상)을 파악하고, 인재를 더 잘 유지하기 위한 모범 사례와 온보딩 프로세스 및 절차를 파악하는 것입니다. 랩 참가자들은 초급, 중급, 고위급 인재 간 유지 전략의 초점을 좁힐 것입니다. 또한 인사이트와 리소스를 확보하고 측정 가능한 성과를 정의하기 위해 조직과 협력할 것입니다.
실습이 끝나면 참가자들은 조직 내부와 외부에서 구현하고 공유할 수 있는 결과물을 만들게 됩니다.
결과 및 결과물
참여 기업
- 추기경 건강
- 데니슨 대학교
- 다이아몬드 힐
- Grange 보험
- 헌팅턴
- 전국 어린이 병원
- 오하이오헬스
DEI 랩 #4: 흑인 및 소수 민족 인재 육성
목표: 커뮤니티의 풍부한 다양성을 반영하고 부의 격차를 해소하기 위해서는 흑인 및 소수인종 인재를 발전시키는 것이 중요합니다. 랩 참가자들은 '발전'의 의미를 정의하고, 흑인 및 소수계 인재의 발전과 관련된 회사의 가장 큰 과제와 발전을 고려할 때 어느 수준에 집중해야 하는지 이해합니다.
실습이 끝나면 참가자들은 조직 내부와 외부에서 구현하고 공유할 수 있는 결과물을 만들게 됩니다.
결과 및 결과물
참여 기업
- 미국 혼다 자동차 회사, Inc.
- Battelle
- 콜럼버스 주립 커뮤니티 칼리지
- 콜럼버스 동물원 및 수족관
- 크레인 그룹
- 마운트 카멜 건강 시스템
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