Quando stavo crescendo, i miei genitori mi dicevano sempre: "Finisci la cena, la gente in Cina muore di fame". Io, al contrario, mi ritrovo a voler dire alle mie figlie: "Finisci i tuoi compiti: in Cina e in India la gente muore di fame per il tuo lavoro".
-Thomas L. Friedman, scrittore ed editorialista del New York Times specializzato in affari esteri.
Si discute sempre molto su come misurare il successo economico. Qual è il paletto giusto per la vostra comunità e a cosa deve tendere la vostra organizzazione di sviluppo economico? Alcuni sostengono che i posti di lavoro e gli investimenti siano le uniche misure, mentre altri promuovono la crescita di specifici cluster industriali, il gettito fiscale, le start-up imprenditoriali o il deposito di brevetti. Tutte queste misure sono legittime.
La strategia di crescita regionale One Columbus utilizza tre indicatori chiave: crescita netta dei posti di lavoro, capitale investito nella base economica e crescita del reddito pro capite. Di questi indicatori, la crescita netta dei posti di lavoro è il fattore trainante. Con più posti di lavoro, c'è più capitale investito. E con una crescita accelerata dei posti di lavoro, i salari tendono a crescere. La regione di Columbus ne è un buon esempio: dal 2010, l'area ha aggiunto 113.000 nuovi posti di lavoro netti, oltre 7 miliardi di dollari sono stati investiti dalle aziende della base economica e Columbus è ora in testa alla classifica nazionale della crescita dei salari.
I posti di lavoro non dovrebbero essere l'unica misura di una crescita sana in un'economia locale, regionale, statale o nazionale. Tuttavia, non c'è misura di opportunità più chiara della crescita dei posti di lavoro a tempo pieno che offrono prestazioni sanitarie. I cittadini e i leader civici possono non sapere se i depositi di brevetti sono in aumento o in diminuzione, ma sapranno certamente se il mercato del lavoro è positivo per la loro famiglia e per i loro vicini.
Oggi il mercato del lavoro è caldo in molte città, soprattutto per i lavoratori qualificati ed esperti. Sebbene la pressione per l'aumento dei posti di lavoro non sia certo scomparsa, è molto meno intensa rispetto al 2009. In effetti, in molte comunità il dialogo si è spostato sulla ricerca di un numero sufficiente di lavoratori qualificati. Le cose sono cambiate e potrebbe essere il momento di dialogare sui vostri obiettivi, ma fate attenzione.
Anche se sembra semplice, il mantenimento della crescita netta dei posti di lavoro come fattore costringe la vostra comunità ad affrontare la sua competitività in tutti i settori: istruzione, costi energetici e sostenibilità, tasse e infrastrutture di qualità. La ricerca della crescita dei posti di lavoro costringe la vostra comunità a essere più competitiva in tutti i sensi, anche se state perseguendo cluster molto specifici. Altre misure integrano e rafforzano questo aspetto, ma spesso sono troppo limitate per spostare l'ago della bilancia.
Siamo interessati alle vostre opinioni su questo argomento. Commentate qui sotto o contattate un membro del nostro team per farci sapere cosa ne pensate.
-Kenny McDonald
Aggiornamento su One Columbus
- Congratulazioni al fornitore di logistica per conto terzi Kenco Group e alla società informatica Ventech Solutions, che hanno annunciato piani di espansione rispettivamente a Groveport e Columbus. Insieme, queste aziende aggiungeranno 138 nuovi posti di lavoro e investiranno quasi 3 milioni di dollari.
- La prossima settimana, il team di One Columbus si recherà a Los Angeles per incontrare aziende e consulenti.