私が子供の頃、両親はよく私に言ったものだ：「中国の人たちは飢えているんだ。それとは対照的に、私は娘たちにこう言いたい：「中国やインドの人々があなたの仕事のために飢えているのだから。
-トーマス・L・フリードマン、作家、ニューヨーク・タイムズ紙外交コラムニスト
経済的成功をどのように測定するかについては、常に多くの議論がある。地域にとって何が正しい杭なのか、経済開発組織は何を目指して努力するのか。雇用と投資が唯一の尺度であると主張する人もいれば、特定の産業クラスターの成長、税収、起業家によるスタートアップ、特許出願を推進する人もいる。いずれも正当な手段です。
ワン・コロンバス地域成長戦略では、3つの重要な指標を用いている：新規雇用の純増、経済基盤への資本投下、一人当たり所得の増加である。これらの指標のうち、雇用の純増加が原動力となる。雇用が増えれば、投資される資本も増える。また、雇用の増加が加速すれば、賃金も上昇する傾向にある。2010年以降、コロンバス地域は11万3,000の新規雇用を創出し、経済基盤企業によって70億ドル以上が投資された。
雇用は、地域経済、地方経済、州経済、国家経済の健全な成長を測る唯一の尺度であってはならない。しかし、医療手当が支給されるフルタイムの雇用の増加ほど、機会を明確に示す指標はない。市民や市民のリーダーは、特許出願件数が増えているか減っているかはわからなくても、雇用市場が自分の家族や隣人にとって良いものかどうかは確実に知っているはずだ。
現在、多くの都市で、特に熟練した経験豊富な労働者の雇用市場が熱い。雇用を増やさなければならないというプレッシャーがなくなったわけでは ないが、2009年当時と比べると、そのプレッシャーははるかに小さくなっている。実際、多くの地域では、有能な労働者を十分に確保する方向に対話がシフトしている。状況は変化しており、目標について対話する時期が来ているのかもしれない。
単純なことのように思えるが、雇用の純増を要因として維持することは、教育、エネルギーコストと持続可能性、税金、質の高いインフラなど、あらゆる面で地域社会の競争力を高めることを余儀なくされる。雇用の増加を追求することは、たとえ特定のクラスターを追求するとしても、あらゆる面で地域社会の競争力を高めることになる。他の施策はこれを補い補強するものですが、狭すぎて針が動かないことがよくあります。
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-ケニー・マクドナルド
ワン・コロンバス最新情報
- サードパーティ・ロジスティクス・プロバイダーのケンコ・グループとIT企業のヴェンテック・ソリューションズが、それぞれグローブポートとコロンバスでの事業拡大計画を発表した。両社を合わせると、138人の新規雇用と約300万ドルの投資が予定されている。
- 来週、ワン・コロンバスのチームはロサンゼルスに行き、企業やコンサルタントと会う予定だ。