Lorsque j'étais enfant, mes parents avaient l'habitude de me dire : "Finis ton repas, les Chinois meurent de faim". En revanche, j'ai envie de dire à mes filles : "Finis ton travail à la maison : "Finis ton travail à la maison, des gens en Chine et en Inde meurent de faim pour ton travail".
-Thomas L. Friedman, auteur et chroniqueur des affaires étrangères au New York Times
La manière de mesurer la réussite économique fait toujours l'objet de nombreux débats. Quel est le bon critère pour votre communauté et vers quoi votre organisation de développement économique doit-elle tendre ? Certains soutiennent que l'emploi et l'investissement sont les seuls critères de mesure, tandis que d'autres prônent la croissance de groupes industriels spécifiques, les recettes fiscales, les créations d'entreprises ou les dépôts de brevets. Toutes ces mesures sont légitimes.
La stratégie de croissance régionale One Columbus utilise trois indicateurs clés : La croissance nette des nouveaux emplois, le capital investi dans la base économique et la croissance du revenu par habitant. Parmi ces indicateurs, la croissance nette de l'emploi est le facteur déterminant. Plus il y a d'emplois, plus il y a de capital investi. Et avec une croissance accélérée de l'emploi, les salaires ont tendance à augmenter. La région de Columbus en est un bon exemple : depuis 2010, la zone a créé 113 000 emplois nets, plus de 7 milliards de dollars ont été investis par les entreprises de la base économique, et Columbus est aujourd'hui en tête du pays en termes de croissance des salaires.
L'emploi ne devrait pas être la seule mesure d'une croissance saine dans une économie locale, régionale, étatique ou nationale. Cependant, il n'y a pas de mesure d'opportunité plus claire que la croissance des emplois à temps plein offrant des prestations de soins de santé. Vos citoyens et vos responsables civiques ne savent peut-être pas si les dépôts de brevets sont en hausse ou en baisse, mais ils sauront certainement si le marché de l'emploi est bon pour leur famille et leurs voisins.
Le marché de l'emploi est aujourd'hui très dynamique dans de nombreuses villes, en particulier pour les travailleurs qualifiés et expérimentés. Si la pression exercée sur les entreprises pour qu'elles créent des emplois n'a certainement pas disparu, elle est beaucoup moins forte qu'elle ne l'était en 2009. En fait, dans de nombreuses communautés, le dialogue s'est déplacé vers la recherche d'un nombre suffisant de travailleurs qualifiés. Les choses ont changé et il est peut-être temps d'entamer un dialogue sur vos objectifs, mais soyez prudent.
Bien que cela paraisse simple, le fait de retenir la croissance nette de l'emploi comme facteur oblige votre communauté à se pencher sur sa compétitivité dans tous les domaines - éducation, coûts énergétiques et durabilité, impôts et infrastructures de qualité. La recherche de la croissance de l'emploi oblige votre communauté à être plus compétitive dans tous les domaines, même si vous visez des grappes très spécifiques. D'autres mesures complètent et renforcent cette démarche, mais elles sont souvent trop limitées pour faire avancer les choses.
Nous sommes intéressés par vos réflexions sur ce sujet. N'hésitez pas à commenter ci-dessous ou à contacter un membre de notre équipe pour nous faire part de votre avis.
-Kenny McDonald
Mise à jour sur One Columbus
- Félicitations au prestataire de services logistiques Kenco Group et à la société informatique Ventech Solutions, qui ont annoncé des projets d'expansion à Groveport et à Columbus, respectivement. Ensemble, ces entreprises créeront 138 nouveaux emplois et investiront près de 3 millions de dollars.
- La semaine prochaine, l'équipe de One Columbus se rendra à Los Angeles pour rencontrer des entreprises et des consultants.