"우리가 세계에 대한 비전을 제시하고 그것을 전적으로 수용하고 영리한 외교를 시도하지 않고 전면전을 벌인다면, 우리 아이들은 몇 년 후 우리에 대해 위대한 노래를 부를 것입니다."
-리처드 펄
가장 많은 인재가 승리합니다. 미래를 위한 실행과 혁신에 도움이 되는 기술을 갖춘 인재를 충분히 확보한 기업이 승리합니다. 노동 인구가 증가하면서 경제도 성장하는 지역 사회가 승리합니다.
경제 개발자로서 저는 매일 인력 개발 파트너들의 훌륭한 업적을 보게 됩니다. 우수 사례로는 오하이오 주립대학교와 청소년들에게 이 지역의 훌륭한 직업 가능성에 노출시키기 위한 여러 중학교 프로그램을 들 수 있습니다. 또한 인재 채용, 유지 및 유치에 대한 접근 방식을 다르게 생각하도록 도전하는 회사 팀들의 혁신적인 노력에 대해서도 잘 알고 있습니다.
국내 노동 시장은 50년 만에 최고 수준이며, 좋은 인재를 구하기 위해 많은 변화가 일어나고 있습니다. 조직의 리더로서 취할 수 있는 실용적이고 창의적인 아이디어에 대해서는 최고 경영자에서 이 기사를 확인하세요.
그럼에도 불구하고 여전히 개혁이 필요합니다. 인구 통계의 변화, 과거 학계와 비즈니스 커뮤니티 간의 잘못된 조율, 공장에서 이사회실까지 기술의 영향력이 가속화되면서 인력 문제가 더 많이 발생하고 있습니다.
교통과 주택 인프라가 지역사회를 계속 분리하고 기회를 제한하지 않도록 어떻게 변화시킬 수 있을까요? 이 두 가지 문제는 공교육에 대한 투자와 개혁을 능가하는 인력 문제 해결에 가장 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
1950년대와 1960년대에 미국이 새로운 국가 교통망에 공격적으로 투자하던 시기, 농촌 지역의 고용은 20%나 급증했습니다. 도시 및 교외 주택이 기록적인 속도로 건설되면서 주택 옵션도 폭발적으로 증가했습니다. 도로 인프라와 주택에 대한 투자를 통해 경제적 기회가 창출되었습니다.
지금이야말로 두 분야에 대한 재투자와 개혁이 필요한 시점이며, 그 시기는 이미 한참 지났습니다. 이러한 세대적 도전에 대응하고 진정한 인재 확보에 성공하려면 비대칭적 접근 방식을 통해 허물고, 재투자하고, 개혁하고, 그 과정을 반복해야 합니다.
계속 생각합시다. 브루킹스의 이 기사와 같은 글을 계속 읽으면서 우리 모두가 이 모든 영역에서 다르게 생각하도록 도전합시다.
-케니 맥도날드
하나의 콜럼버스 업데이트
- 이번 주에 저희 팀은 사이트 선정자 길드 연례 컨퍼런스에 참석하기 위해 솔트레이크시티로 향합니다.
- 저희 팀은 여러 콜럼버스 지역 기업들과 인재에 대한 대화형 토론을 진행하고 있습니다.
- 잡스오하이오는 6월 17일부터 23일까지 열리는 파리 에어쇼에서 오하이오 부스를 후원할 예정입니다. 부스에는 기업당 8천 달러의 매우 합리적인 비용으로 8개의 공동 전시업체를 위한 공간이 마련되어 있습니다. 신청서를 작성하고 자세한 내용과 요구 사항을 확인하려면 여기를 클릭하세요.