"Si nous laissons libre cours à notre vision du monde, si nous l'embrassons entièrement, si nous n'essayons pas de mettre en place une diplomatie intelligente mais si nous menons une guerre totale, nos enfants chanteront de belles chansons à notre sujet dans les années à venir."
-Richard Perle
Ce sont les plus talentueux qui gagnent. Les entreprises gagnantes sont celles qui disposent d'une offre abondante de personnes dotées de compétences qui les aident à exécuter et à innover pour l'avenir. Les collectivités gagnantes qui augmentent leur population active développent également leur économie.
En tant que développeur économique, j'ai l'occasion de constater chaque jour l'excellent travail de nos partenaires en matière de développement de la main-d'œuvre. L'université d'État de l'Ohio et un certain nombre de programmes scolaires destinés à exposer les jeunes aux grandes possibilités de carrière dans la région sont des exemples d'excellence. Je suis également au courant des efforts novateurs des équipes d'entreprises qui se mettent au défi de penser différemment leur approche de l'embauche, de la rétention et de l'attraction du personnel.
Le marché national de l'emploi est le meilleur depuis 50 ans et a entraîné de nombreux changements pour relever le défi de trouver de bons talents. Consultez cet article de Chief Executive pour trouver des idées pratiques et créatives que vous pouvez mettre en œuvre en tant que dirigeant de votre organisation.
Et pourtant, des réformes sont encore nécessaires. L'évolution démographique, les désaccords passés entre le monde universitaire et celui des affaires, et l'accélération de l'impact de la technologie de l'usine à la salle du conseil d'administration ont contribué à accentuer le défi de la main-d'œuvre.
Comment modifier nos infrastructures de transport et de logement pour qu'elles ne continuent pas à ségréger nos communautés et à limiter les opportunités ? Ces deux questions peuvent avoir le plus grand impact sur le défi de la main-d'œuvre, dépassées seulement par l'investissement et la réforme de l'éducation publique.
Dans les années 1950 et 1960, alors que les États-Unis investissaient massivement dans un nouveau réseau de transport national, l'emploi rural a augmenté de 20 %. Les possibilités de logement ont explosé avec la création de logements urbains et suburbains à un rythme record. L'investissement dans les infrastructures routières et le logement a créé des opportunités économiques.
Le temps est venu de réinvestir et de réformer dans les deux domaines, et cela n'a que trop tardé. C'est avec une approche asymétrique que nous allons démolir, réinvestir, réformer et répéter le processus encore et encore si nous voulons relever ce défi générationnel et gagner véritablement en matière de talents.
Continuons à réfléchir. Continuons à lire des articles comme celui-ci de Brookings, qui nous incitent tous à penser différemment dans tous ces domaines.
-Kenny McDonald
Mise à jour sur One Columbus
- Cette semaine, notre équipe se rend à Salt Lake City pour la conférence annuelle de la Site Selectors Guild.
- Notre équipe organise une discussion interactive sur les talents avec plusieurs entreprises de la région de Columbus.
- JobsOhio sponsorisera un stand de l'Ohio au prochain Salon du Bourget, qui se tiendra du 17 au 23 juin. Il y a de la place pour huit co-exposants dans le stand à un coût très raisonnable de 8 000 $ par entité. Cliquez ici pour remplir une demande, et pour plus de détails et de conditions.