「もし私たちが、世界に対する私たちのビジョンにただ身を任せ、それを全面的に受け入れ、巧みな外交を試みるのではなく、ただ総力戦を繰り広げるならば、何年か後に私たちの子供たちは私たちについて素晴らしい歌を歌うだろう。"
-リチャード・ペール
最も優秀な人材が勝つ。企業の勝利は、将来のための実行と革新に役立つスキルを持った人材を十分に供給していることである。労働人口を増やしている地域社会は、経済も成長させている。
経済開発者として、私は日々、人材開発パートナーの素晴らしい仕事ぶりを目の当たりにしています。例えば、オハイオ州立大学や、若い人たちにこの地域の素晴らしいキャリアの可能性を知ってもらうことを目的とした多くの中学校のプログラムなどです。また、雇用、人材維持、人材誘致のアプローチについて、これまでとは違った考え方をしようと挑戦している企業チームの革新的な取り組みにも触れることができる。
全米の労働市場は過去50年間で最高の水準にあり、優秀な人材を見つけるというこの課題に対応するために多くの変化を引き起こしている。チーフ・エグゼクティブ』誌のこの記事で、組織のリーダーとしてできる実践的かつ創造的なアイデアをチェックしてみよう。
それでもなお、改革は必要である。人口動態の変化、学界と実業界の過去の不一致、そして工場現場から役員室までテクノロジーの影響が加速していることが、労働力問題をより大きくしている。
交通と住宅のインフラをどのように変え、地域社会の分離や機会の制限を招かないようにするのか。この2つの問題は、労働力問題への取り組みに最も大きな影響を与える可能性があり、公教育への投資と改革に勝るとも劣らない。
1950年代から1960年代にかけて、米国が新しい全国交通網に積極的に投資していた頃、農村部の雇用は20％も急増した。都市部と郊外に記録的なペースで住宅が建設され、住宅の選択肢は爆発的に増えた。道路インフラと住宅への投資を通じて、経済的機会が創出されたのである。
今こそ両分野への再投資と改革が必要であり、その時期はとうに過ぎている。非対称的なアプローチによって、私たちは解体し、再投資し、改革し、このプロセスを何度も繰り返すことになる。
私たちは考え続けよう。ブルッキングスからのこの記事のようなものを読み続け、これらすべての分野で異なる考え方をするよう私たち全員に挑戦させよう。
-ケニー・マクドナルド
ワン・コロンバス最新情報
- 今週、私たちのチームはサイト・セレクターズ・ギルド年次大会のためにソルトレイクシティに向かいます。
- 私たちのチームは、コロンバス地域の複数の企業と人材に関する対話型ディスカッションを開催します。
- JobsOhioは、来る6月17日から23日に開催されるパリ・エアショーにオハイオ州ブースのスポンサーとして参加する。1社あたり8,000ドルという非常にリーズナブルな費用で、ブース内に8社の共同出展者のためのスペースを用意しています。詳細はこちらをクリックしてください。