"당신의 재능을 숨기지 말고 사용하십시오. 그늘 속의 해시계는 무엇입니까?"
-벤자민 프랭클린
재향군인의 날을 맞이하여 군에서 민간으로 직업 전환을 하는 사람들의 문제, 즉 인력에 영향을 미치는 주요 이슈를 살펴보았습니다.
LinkedIn 프로필을 분석한 결과, 콜럼버스 지역 내 전직 군인 상위 고용주는 다음과 같습니다:
[dynamic_chart id="15140″]
위의 수치가 다소 낮다고 생각하신다면 맞습니다. 예를 들어 JP모건 체이스의 경우 미국 직원 4명 중 3명이 LinkedIn 프로필을 보유하고 있습니다. 그러나 군 경력이 있는 직원 중 LinkedIn 프로필이 있고 프로필에 해당 경력을 기재한 직원의 경우 그 비율은 10명 중 1명으로 떨어집니다.
이러한 격차는 고용주들의 노력이나 인식 부족 때문이 아닙니다. JP모건 체이스는 2011년 제대군인 일자리 미션의 창립 멤버였으며, 이후 총 40만 명 이상의 제대군인을 고용한 230개 이상의 민간 부문 기업으로 성장한 이 연합의 창립 멤버입니다. 이 연합의 다른 주요 콜럼버스 지역 고용주로는 AEP, 카디널 헬스, 세이프라이트, 버라이즌 등 최소 12개 이상의 기업이 있습니다. 또한 워딩턴 인더스트리를 비롯한 여러 지역 고용주들이 군인 친화적 고용주 목록에 지정되어 있습니다.
사람들이 LinkedIn에 군 경력을 기재하지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 일부 직원은 프로필을 가볍게 작성하여 시작할 수도 있습니다. 자신의 경력이 관련성이 없다고 생각하거나 프로필에 추가하는 방법을 모르는 경우도 있고, 아예 LinkedIn 프로필이 없는 경우도 있습니다.
그 결과 인재 시장에서 정보 격차가 발생하고 있습니다. 콜럼버스 지역 LinkedIn 프로필의 1.5%만이 군 경력을 기재한 반면, 인구조사 데이터에 따르면 18~64세 인구의 5%가 제대군인인 것으로 나타났습니다. 이와는 대조적으로, 최근 OhioMeansJobs.com에 게시된 콜럼버스 지역 이력서 중 10%는 군 경력을 기재하고 있어 군에서 민간 인력으로 전환하는 오하이오 주민들을 지원하려는 주정부의 노력을 반영하고 있습니다.
하지만 이력서는 고용주와 지원자가 연결되는 여러 가지 방법 중 하나일 뿐입니다. 오늘날에는 LinkedIn을 비롯한 온라인과 오프라인의 다양한 장소에서 취업 기회를 찾을 수 있습니다.
기업에서든 정부에서든, 우리는 제대군인들이 전역 후 경력을 쌓을 수 있는 이러한 잠재적인 길을 알 수 있도록 해야 할 의무가 있습니다.
-김정
비즈니스 인텔리전스 담당 상무이사
하나의 콜럼버스
하나의 콜럼버스 업데이트
- 지난 주, 저희 팀과 여러 현지 기업이 써모스탯 컬처 라이브에 참석했습니다. 하워드 베하르와 다른 훌륭한 리더들을 콜럼버스에 초대해 주신 제이슨 바거 호스트에게 감사의 인사를 전합니다.
- 이번 주 원 콜럼버스 팀은 PLMA의 개인 상표 무역 박람회에 참석하기 위해 시카고에, 컨설턴트 커넥트 서밋에 참석하기 위해 댈러스에 있습니다.
- 경제 개발 411이 2주 앞으로 다가왔습니다. 12월 1일 콜럼버스 지역 전역에서 모인 수백 명의 파트너들과 함께 오늘날 경제 개발의 도전과 기회에 대해 들어보세요. 기조 연설자들은 파괴적 기술이 산업, 정부 서비스, 인프라 및 기존 업무 방식에 미치는 영향에 대해 논의할 예정입니다.