"Ne cachez pas vos talents, ils ont été créés pour être utilisés. Qu'est-ce qu'un cadran solaire à l'ombre ?"
-Benjamin Franklin
À l'occasion de la Journée des anciens combattants, nous nous sommes penchés sur une question clé qui touche la main-d'œuvre : celle des personnes qui passent de la vie militaire à la vie civile.
Sur la base d'une analyse des profils LinkedIn, voici les principaux employeurs d'anciens militaires dans la région de Columbus :
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Si vous pensez que les chiffres ci-dessus sont un peu bas, vous avez raison. Chez JPMorgan Chase, par exemple, trois employés américains sur quatre ont un profil LinkedIn. Mais le ratio tombe plus près d'un sur dix pour les employés ayant un passé militaire qui ont un profil LinkedIn et qui mentionnent cette expérience dans le profil.
Cette lacune n'est pas due à un manque d'efforts ou de sensibilisation de la part des employeurs. JPMorgan Chase a été l'un des membres fondateurs de la Veteran Jobs Mission en 2011, une coalition qui s'est depuis élargie à plus de 230 entreprises du secteur privé qui ont collectivement embauché plus de 400 000 vétérans. Parmi les autres grands employeurs de la région de Columbus qui font partie de la coalition, citons AEP, Cardinal Health, Safelite et Verizon, pour n 'en citer qu'une douzaine d'autres. En outre, Worthington Industries et un certain nombre d'autres employeurs de la région figurent sur la liste des "Military Friendly Employers".
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les gens n'indiquent pas leur expérience militaire sur LinkedIn. Certains employés peuvent avoir des profils peu remplis au départ. D'autres peuvent penser que leur expérience n'est pas pertinente ou ne savent pas comment l'ajouter à leur profil, et d'autres encore n'ont pas de profil LinkedIn du tout.
Il en résulte un manque d'information sur le marché des talents. Seuls 1,5 % des profils LinkedIn de la région de Columbus mentionnent une expérience militaire, alors que les données du recensement indiquent que 5 % de la population métropolitaine âgée de 18 à 64 ans a le statut d'ancien combattant. En revanche, 10 % des CV récemment publiés dans la région de Columbus sur OhioMeansJobs.com font état d'une expérience militaire, ce qui témoigne des efforts déployés par l'État pour aider les habitants de l'Ohio à passer de l'armée au marché du travail civil.
Toutefois, le curriculum vitae n'est qu'un des nombreux moyens dont disposent les employeurs et les candidats pour entrer en contact. À notre époque, LinkedIn et d'autres sites en ligne et dans le monde physique permettent d'accéder à des opportunités d'emploi.
Que ce soit dans le monde des affaires ou dans l'administration, nous devons à nos anciens combattants de veiller à ce qu'ils soient informés de ces possibilités de carrière post-militaire.
-Jung Kim
Directeur général, Business Intelligence
One Columbus
Mise à jour sur One Columbus
- La semaine dernière, notre équipe et plusieurs entreprises locales ont assisté à Thermostat Cultures Live. Merci à l'hôte Jason Barger pour ce grand événement qui a permis à Howard Behar et à d'autres grands leaders de venir à Columbus.
- Cette semaine, l'équipe de One Columbus est à Chicago pour le PLMA's Private Label Trade Show et à Dallas pour le Consultant Connect's Summit.
- La conférence "Economic Development 411" aura lieu dans deux semaines. Rejoignez des centaines d'alliés de la région de Columbus le 1er décembre pour découvrir les défis et les opportunités actuels en matière de développement économique. Les orateurs principaux discuteront de l'impact de la technologie perturbatrice sur l'industrie, les services gouvernementaux, l'infrastructure et les méthodes de travail établies.