退役軍人の才能を称える

「才能を隠すな。日陰の日時計は何だ？"
-ベンジャミン・フランクリン

退役軍人の日」にちなんで、私たちは労働力に影響を与える重要な問題、つまり軍生活から民間生活への職業的移行を図る人々の問題を取り上げてみた。

LinkedInのプロフィールの分析に基づき、コロンバス地域の元軍人の雇用主トップは以下の通りである：

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上記の数字が少し低いと思うなら、その通りだ。例えばJPモルガン・チェースでは、米国の従業員の4人に3人がLinkedInのプロフィールを持っている。しかし、LinkedInのプロフィールを持ち、プロフィールにその経験を記している軍歴のある従業員では、その比率は10人に1人に近くなる。

このギャップは、雇用者の努力や意識の欠如によるものではない。JPモルガン・チェースは2011年、「退役軍人の雇用ミッション」の創設メンバーであり、以来、この連合は230以上の民間企業に拡大し、合計で40万人以上の退役軍人を雇用している。 この連合には、AEP、カーディナル・ヘルス、セーフライト、ベライゾンをはじめとするコロンバス地域の主要企業が名を連ねている。また、ワージントン・インダストリーズをはじめとする多くの雇用主が、ミリタリー・フレンドリー・エンプロイヤー・リストに名を連ねている。

LinkedInに軍隊での経験を書かない理由はさまざまだ。プロフィールを軽く埋めている社員もいるだろう。また、自分の経験は関係ないと考えていたり、プロフィールに追加する方法を知らなかったりする人もいるだろうし、LinkedInのプロフィールを全く持っていない人もいるだろう。

その結果、人材市場における情報格差が生じている。コロンバス地域のリンクトイン・プロフィールのうち、軍歴が記載されているのはわずか1.5パーセントで、国勢調査のデータでは、18歳から64歳までのコロンバス地域の人口の5パーセントが退役軍人である。これとは対照的に、OhioMeansJobs.comに最近掲載されたコロンバス地域の履歴書の10％には軍歴が記載されており、これは軍から民間労働力への移行を支援するオハイオ州の取り組みを反映している。

しかし、履歴書は雇用者と求職者がつながるための数ある手段の一つに過ぎません。今の時代、LinkedInをはじめ、オンライン上でも物理的な世界でも、雇用機会へのアクセスが可能です。

企業であれ政府であれ、私たちは退役軍人に、軍務終了後のキャリアにつながるこうした潜在的な道を知ってもらう義務がある。

-キム・ジョン
ビジネスインテリジェンス担当マネージングディレクター
ワン・コロンバス

ワン・コロンバス最新情報

• 先週、私たちのチームと地元企業数社がサーモスタット・カルチャーズ・ライブに参加しました。主催者のジェイソン・バーガー氏には、ハワード・ベハー氏をはじめとする偉大なリーダーたちをコロンバスに招いた素晴らしいイベントをありがとうございました。
• 今週、ワン・コロンバスのチームは、PLMAのプライベート・レーベル・トレードショーのためにシカゴに、コンサルタント・コネクトのサミットのためにダラスにいる。
• 経済開発411まであと2週間となりました。12月1日、コロンバス地域全体から集まった数百人の盟友とともに、経済開発における今日の課題と機会について話を聞こう。基調講演では、破壊的テクノロジーが産業、行政サービス、インフラ、既存の働き方に与える影響について議論する。