"Non nascondete i vostri talenti, sono stati creati per l'uso. Che cos'è una meridiana all'ombra?".
-Benjamin Franklin
In occasione della Giornata dei Veterani, abbiamo analizzato una questione chiave che riguarda la forza lavoro: quella delle persone che effettuano la transizione professionale dalla vita militare a quella civile.
Sulla base di un'analisi dei profili LinkedIn, ecco i principali datori di lavoro di ex militari nell'area di Columbus:
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Se pensate che i numeri sopra riportati siano un po' bassi, avete ragione. Alla JPMorgan Chase, ad esempio, tre dipendenti americani su quattro hanno un profilo LinkedIn. Ma il rapporto scende a uno su dieci per i dipendenti con un passato militare che hanno un profilo LinkedIn e che segnalano questa esperienza nel profilo.
Questo divario non è dovuto a una mancanza di impegno o di consapevolezza da parte dei datori di lavoro. JPMorgan Chase è stato uno dei membri fondatori della Veteran Jobs Mission nel 2011, una coalizione che da allora è cresciuta fino a contare più di 230 aziende del settore privato che hanno assunto collettivamente più di 400.000 veterani. Altri importanti datori di lavoro della regione di Columbus che fanno parte della coalizione sono AEP, Cardinal Health, Safelite e Verizon, oltre ad almeno un'altra dozzina. Inoltre, le industrie Worthington e numerosi altri datori di lavoro della zona sono stati inseriti nell'elenco dei datori di lavoro amici dei militari.
Ci sono vari motivi per cui le persone possono non annotare la loro esperienza militare su LinkedIn. Alcuni dipendenti possono avere profili poco completi per iniziare. Altri possono ritenere che la loro esperienza non sia rilevante o non sanno come aggiungerla ai loro profili, e altri ancora possono non avere affatto un profilo LinkedIn.
Il risultato è una lacuna informativa nel mercato dei talenti. Solo l'1,5% dei profili LinkedIn dell'area di Columbus riporta un'esperienza militare, rispetto ai dati del censimento che indicano lo status di veterano per il 5% della popolazione della metropolitana di età compresa tra i 18 e i 64 anni. Al contrario, il 10% dei curriculum pubblicati di recente nell'area di Columbus su OhioMeansJobs.com riporta un'esperienza militare, a testimonianza degli sforzi dello Stato per assistere i cittadini dell'Ohio nella transizione dalla forza lavoro militare a quella civile.
Tuttavia, il curriculum è solo uno dei tanti modi in cui datori di lavoro e candidati possono entrare in contatto. Al giorno d'oggi, LinkedIn e altre sedi sia online che nel mondo fisico consentono di accedere alle opportunità di lavoro.
Che si tratti di aziende o di governo, è nostro dovere nei confronti dei nostri veterani assicurarci che siano consapevoli di queste potenziali strade per le loro carriere post-militari.
-Jung Kim
Amministratore delegato, Business Intelligence
Uno Columbus
Aggiornamento su One Columbus
- La scorsa settimana il nostro team e diverse aziende locali hanno partecipato al Thermostat Cultures Live. Ringraziamo l'organizzatore Jason Barger per il grande evento che ha portato Howard Behar e altri grandi leader a Columbus.
- Questa settimana, il team di One Columbus si trova a Chicago per il Private Label Trade Show della PLMA e a Dallas per il Consultant Connect's Summit.
- Mancano due settimane all'evento Economic Development 411. Unitevi a centinaia di alleati provenienti da tutta la regione di Columbus il 1° dicembre per ascoltare le sfide e le opportunità odierne dello sviluppo economico. I relatori discuteranno dell'impatto della tecnologia dirompente sull'industria, sui servizi governativi, sulle infrastrutture e sui metodi di lavoro consolidati.