"L'onboarding inizia con la soddisfazione del più elementare dei bisogni psicologici di Maslow: l'appartenenza. I nuovi assunti non dovrebbero arrivare in un cubo vuoto ed essere costretti a vagare per i corridoi alla ricerca di un computer e dello stretto necessario per la vita d'ufficio. Un nuovo assunto non è una visita a sorpresa da fuori città. Pianificate il loro arrivo".
-Jay Samit
Tutte le aziende sono alla ricerca di persone di valore che le aiutino a crescere e a migliorare. Che si tratti di un codificatore 10x, di un tecnico della manutenzione di talento o di una persona con capacità di leadership in grado di evadere gli ordini dell'e-commerce, la competizione per il talento è alta.
La regione di Columbus ha avuto la fortuna di aumentare la propria popolazione di quasi il 10% in questo decennio, trainata da una crescita dell'occupazione di oltre il 16%. Queste decine di migliaia di persone si sono trasferite nella metropolitana di Columbus sia da vicino che da lontano. Non dimentichiamo coloro che si sono trasferiti per altre ragioni, tra cui neolaureati, giovani famiglie e dipendenti che lavorano per eseguire un incarico a breve termine o un grande progetto di costruzione.
Siamo orgogliosi di essere una comunità aperta e intelligente, aperta a tutti i tipi di persone e alle loro idee. Ma possiamo sempre fare di più. Come possiamo accogliere veramente le persone nella nostra regione? Chi le accoglie? Chi li informa su come utilizzare il nostro sistema di trasporti o su come orientarsi nel sistema di istruzione e formazione della forza lavoro? Chi li aiuta a trovare le migliori opportunità di carriera?
Due grandi risorse per i residenti internazionali sono la New American Leadership Academy del sindaco Ginther e le Opportunità per i nuovi americani del governatore Kasich. Tuttavia, la maggior parte di queste brave persone è abbandonata a se stessa, cercando tra la miriade di siti web o affidandosi al passaparola per entrare in contatto con loro.
Che si tratti di semplici gesti o di programmi sistematici, possiamo ottenere molto quando ci rivolgiamo intenzionalmente a coloro che sono nuovi nelle nostre comunità e, a loro volta, li aiutiamo a contribuire in modo produttivo al loro quartiere e all'economia più ampia. Che la vostra comunità sia in crescita o meno, essere un luogo accogliente può aiutarvi a costruire una forza lavoro più diversificata, qualificata e produttiva.
-Kenny McDonald
Aggiornamento su One Columbus
- One Columbus organizza un seminario sulla sicurezza informatica con AT&T mercoledì 3 ottobre. Cliccate qui per iscrivervi!
- La scorsa settimana, alcuni membri del nostro team hanno partecipato al Gala annuale della Camera di Commercio cinese, al Forum IAMC e al Summit MGA.
- Questa settimana il nostro team partecipa alla riunione della North American Strategy For Competitiveness (NASCO) 2018 e alla conferenza ASPIRE Columbus 2018.