"Onboarding beginnt mit der Befriedigung des grundlegendsten psychologischen Bedürfnisses nach Zugehörigkeit (Maslow). Neue Mitarbeiter sollten nicht in einem leeren Büro ankommen und gezwungen sein, durch die Gänge zu streifen, um einen Computer und das Nötigste für das Büroleben zu finden. Ein neuer Mitarbeiter ist kein überraschender Besucher von außerhalb der Stadt. Bereiten Sie sich auf seine Ankunft vor."
-Jay Samit
Alle Unternehmen sind auf der Suche nach guten Mitarbeitern, die ihnen helfen, zu wachsen und sich zu verbessern. Ob es sich nun um einen 10-fachen Programmierer, einen talentierten Wartungstechniker oder eine Person mit Führungsqualitäten handelt, die E-Commerce-Aufträge erfüllen kann - der Wettbewerb um Talente ist groß.
Die Region Columbus hatte das Glück, in diesem Jahrzehnt einen Bevölkerungszuwachs von fast 10 % zu verzeichnen, der von einem Beschäftigungswachstum von über 16 % getragen wurde. Diese Zehntausende von Menschen sind von nah und fern in den Großraum Columbus gezogen. Vergessen wir nicht diejenigen, die aus anderen Gründen umgezogen sind, wie z. B. Hochschulabsolventen, junge Familien und Arbeitnehmer, die für einen kurzfristigen Auftrag oder ein großes Bauprojekt arbeiten.
Wir sind stolz darauf, eine offene und intelligente Gemeinschaft zu sein - offen für alle Arten von Menschen und ihre Ideen. Aber wir können immer noch mehr tun. Wie können wir Menschen in unserer Region wirklich willkommen heißen? Wer heißt sie willkommen? Wer erklärt ihnen, wie sie unser Verkehrssystem nutzen können, oder wie sie sich im Bildungs- und Berufsbildungssystem zurechtfinden? Wer hilft ihnen, die besten Karrieremöglichkeiten zu finden?
Zwei großartige Ressourcen für internationale Einwohner sind die New American Leadership Academy von Bürgermeister Ginther und die Opportunities for New Americans von Gouverneur Kasich. Die meisten dieser guten Leute sind jedoch auf sich selbst gestellt, müssen sich durch die unzähligen Websites klicken oder sich auf Mundpropaganda verlassen, um Kontakte zu knüpfen.
Ob es sich um einfache Gesten oder systematische Programme handelt, wir können so viel gewinnen, wenn wir bewusst auf die Menschen zugehen, die neu in unsere Gemeinden kommen, und ihnen im Gegenzug helfen, einen produktiven Beitrag zu ihrer jeweiligen Nachbarschaft und der Wirtschaft insgesamt zu leisten. Unabhängig davon, ob Ihre Gemeinde wächst oder nicht, können Sie als einladender Ort dazu beitragen, eine vielfältigere, qualifizierte und produktive Belegschaft aufzubauen.
-Kenny McDonald
Ein Kolumbus-Update
- One Columbus veranstaltet gemeinsam mit AT&T am Mittwoch, dem 3. Oktober, ein Cybersicherheitsseminar. Klicken Sie hier, um sich anzumelden!
- Letzte Woche nahmen Mitglieder unseres Teams an der Jahresgala der chinesischen Handelskammer, dem IAMC-Forum und dem MGA-Gipfel teil.
- Diese Woche nimmt unser Team an der North American Strategy For Competitiveness (NASCO) 2018 Reunion und der ASPIRE Columbus 2018 Conference teil.