"Misurare ciò che è misurabile, e rendere misurabile ciò che non lo è".
-Galileo Galilei
Preferite avere un buon lavoro, con salari di mercato e benefit di base, o un ottimo lavoro con salari di mercato, benefit competitivi e soddisfazione personale? Desiderate essere impiegati con un lavoro a tempo pieno o scegliere di mettere insieme il vostro reddito con vari lavori part-time che offrono maggiore flessibilità? Nel mondo di oggi queste domande sono più ambigue che mai. Per citare il settore della consulenza, "dipende".
Esistono numerosi studi su questi e altri temi del lavoro. Molti studi oggi misurano i tassi di disoccupazione e di sottoccupazione. La sottoccupazione - coloro che non sono pienamente utilizzati o che non ricevono i benefici e i salari richiesti per le loro competenze/accademie - è elevata secondo la maggior parte delle misure. Tuttavia, le ragioni della sottoccupazione variano in modo significativo. Molti immigrati, minoranze e donne sono sottoccupati a causa di continui pregiudizi sul posto di lavoro e nelle pratiche di assunzione. Molte persone scelgono di essere sottoccupate per mantenere uno stile di vita flessibile. Può trattarsi di una scelta per perseguire altri obiettivi nel tempo libero, o di circostanze legate a motivi sanitari, familiari o di studio, o semplicemente di una scelta dovuta al fatto di poterlo fare.
E poi c'è la tecnologia. Offre un impiego part-time a migliaia di persone che lavorano da casa, o guidano Uber, o forniscono assistenza sanitaria a domicilio, ad esempio. La tecnologia ha anche reso molte delle nostre vite più facili che mai. Almeno in America, molti dei nostri bisogni primari sono soddisfatti se possiamo avere un lavoro solido o se mettiamo insieme un reddito nella "gig economy". Ma alcuni di noi fanno più lavori e hanno difficoltà a mettere insieme uno stile di vita stabile.
Quali sono le implicazioni di questa confusione nello sviluppo economico? Innanzitutto, è più difficile misurare se gli obiettivi di sviluppo economico sono stati raggiunti. È particolarmente difficile stabilire se i vostri sforzi stiano portando a un aumento dei salari, perché molti scelgono di essere pagati di meno per tutti i motivi di cui sopra, anche se sono disponibili posti di lavoro con salari più alti. In secondo luogo, è più difficile prevedere le entrate fiscali e la spesa dei consumatori. Nel corso della storia, se l'occupazione a tempo pieno aumentava, i salari di solito aumentavano in modo corrispondente. Oggi questo non è più vero, anche se con la ripresa dell'attività economica, l'economia riceve più denaro. Infine, ciò significa anche che viene creata meno ricchezza. Nella gig economy è possibile mettere insieme un reddito solido, ma si possono sacrificare i benefici a lungo termine dello sviluppo e della padronanza della carriera, di una solida copertura sanitaria, dei risparmi per la pensione e della creazione di ricchezza familiare. Ma in mezzo a questa ambiguità, non dobbiamo arrenderci e guardare al nostro futuro.
-Kenny McDonald
Aggiornamento su One Columbus
- Le imprese dell'Ohio che ne hanno diritto possono iniziare a compilare le domande per ottenere i fondi per la formazione dei lavoratori autonomi per l'anno fiscale 2019. Le domande possono essere presentate solo tra le 10:00 e le 17:00 dell'11 ottobre e sono accettate in base all'ordine di arrivo. Per maggiori informazioni, visitare il sito dell'Agenzia per i servizi di sviluppo dell'Ohio (Ohio Development Services Agency Ohio Incumbent Workforce Training Voucher Program ).
- Questo giovedì, il team di One Columbus parteciperà al RAMTEC Robotics Summit.
- Il nostro team ospita aziende nazionali e internazionali che stanno valutando la regione di Columbus.