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LA NOSTRA FORZA LAVORO

12 ottobre 2020

"Solo ai margini di un ecosistema, gli anelli esterni, l'evoluzione e l'adattamento avvengono a un ritmo indiavolato; il centro interno del sistema è il luogo in cui muoiono le specie radicate che non si adattano, condannate al fallimento dal mantenimento dello status quo".
-Lasciate che la mia gente vada a fare surf

Le attuali statistiche sull'occupazione possono confondere. La disoccupazione è elevata. Ci sono anche molti che non cercano lavoro a causa di legittime preoccupazioni per la salute e la sicurezza. Le famiglie stanno lottando per scegliere tra il lavoro e la cura dei figli, mentre gli asili nido e le scuole tornano con attenzione. Ci sono posti di lavoro, anche ottimi, disponibili.

Molti datori di lavoro stabili e in crescita dichiarano che la capacità di reclutare e trattenere i lavoratori è una delle loro maggiori priorità e che hanno bisogno di maggiore aiuto. Il denaro affluisce al sistema della forza lavoro, ma rimane difficile sia per i datori di lavoro che per gli individui orientarsi nella ricerca reciproca.

Gli eventi di quest'anno hanno messo in luce tutti i sistemi che non avevano un allineamento tra domanda e offerta e che non avevano investito a sufficienza nella tecnologia. Il nostro sistema di forza lavoro non ha fatto eccezione. Gli Stati Uniti avevano un tasso di disoccupazione storicamente basso all'inizio della crisi, ma centinaia di migliaia di lavoratori erano stati esclusi a causa della crisi degli oppioidi e altri milioni le cui competenze erano state superate da algoritmi e robot.

C'era già un grande lavoro in corso in molte organizzazioni, città e Stati, anche qui in Ohio. C'erano programmi per riqualificare i lavoratori, cambiamenti nelle politiche per consentire ai cittadini che erano stati incarcerati di ottenere un impiego e cambiamenti sul posto di lavoro per diventare più flessibili e inclusivi. Abbiamo capito che dovevamo fare molto di più e più velocemente.

Il 2020 sta stravolgendo il nostro vecchio sistema e creando l'urgenza di investire nella formazione dei lavoratori, nella costruzione di una banda larga che consenta di lavorare e apprendere in modo flessibile e nell'apertura a diverse modalità di lavoro che avrebbero richiesto anni per diventare comuni. Forse l'aspetto più importante è che ci sono stati dolorosamente ricordati i pregiudizi che impediscono a molti di avere l'opportunità di lavorare bene o di lavorare del tutto. Complimenti a chi ha avuto la lungimiranza di iniziare il lavoro anni fa, altrimenti gli ostacoli sarebbero ancora più grandi. Vergogna a tutti noi per non aver affrontato queste sfide con la scala e l'urgenza adeguate fin dall'inizio.

Le soluzioni emergono ogni giorno per necessità e il nostro sistema sta rispondendo. Non ho molte soluzioni da proporre, ma vi comunicherò alcune ambizioni.

In primo luogo, dobbiamo allineare i nostri sistemi e attaccare ogni allineamento. I datori di lavoro, i fornitori di forza lavoro e le istituzioni educative devono continuare a eliminare le linee di demarcazione tra loro - il mercato lo richiede. Le opportunità non devono rimanere inutilizzate perché ci sono troppo poche persone con le competenze necessarie o perché non sanno che esiste un ottimo lavoro alla loro portata.

In secondo luogo, dobbiamo utilizzare tutta la nostra forza lavoro. La nostra diversità, la nostra demografia e il nostro sistema aperto sono vantaggi che non sono stati pienamente sfruttati. Attualmente siamo l'economia più grande e più avanzata del mondo, ma non utilizziamo tutti i talenti unici della nostra gente. Abbiamo molto da guadagnare e tutto da perdere se guardiamo oltre questi problemi.

Infine, un ringraziamento agli educatori, ai professionisti della forza lavoro, agli specialisti della formazione, ai reclutatori e ai responsabili delle risorse umane che lavorano ogni giorno su questi temi. Meritate la nostra attenzione, gratitudine e assistenza per affrontare queste sfide.

Alcune risorse e programmi utili:

-Kenny McDonald