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UNSERE ARBEITSKRÄFTE

Oktober 12, 2020

"Nur an den Rändern eines Ökosystems, den äußeren Ringen, finden Evolution und Anpassung in rasantem Tempo statt; im inneren Zentrum des Systems sterben die eingefahrenen, nicht anpassungsfähigen Arten aus, da sie durch die Aufrechterhaltung des Status quo zum Scheitern verurteilt sind."
- "Lasst meine Leute surfen gehen"

Die aktuellen Beschäftigungsstatistiken können verwirrend sein. Es gibt eine hohe Arbeitslosigkeit. Es gibt auch viele, die aus sehr berechtigten Gesundheits- und Sicherheitsbedenken keine Arbeit suchen. Familien müssen sich entscheiden, ob sie arbeiten oder sich um ihre Kinder kümmern wollen, da Kindertagesstätten und Schulen vorsichtig zurückkehren. Es gibt Arbeitsplätze, sogar sehr gute, die verfügbar sind.

Viele stabile und wachsende Arbeitgeber berichten, dass die Fähigkeit, Arbeitskräfte einzustellen und zu halten, eine ihrer höchsten Prioritäten ist und wo sie die meiste Hilfe benötigen. Es fließen zwar Gelder in das Arbeitskräftesystem, aber sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es nach wie vor schwierig, den Weg zueinander zu finden.

Die Ereignisse dieses Jahres haben jedes System entlarvt, in dem Nachfrage und Angebot nicht aufeinander abgestimmt waren und das nicht ausreichend in Technologie investiert hatte. Unser Arbeitskräftesystem war da keine Ausnahme. Die USA hatten zu Beginn der Krise eine historisch niedrige Arbeitslosigkeit, aber Hunderttausende von Arbeitnehmern wurden aufgrund der Opioid-Krise entlassen und Millionen weitere, deren Qualifikationen durch Algorithmen und Roboter überholt worden waren.

In vielen Organisationen, Städten und Bundesstaaten, auch hier in Ohio, wurde bereits viel getan. Es gab Programme zur Umschulung von Arbeitnehmern, Änderungen in der Politik, um inhaftierten Bürgern eine Beschäftigung zu ermöglichen, und Änderungen am Arbeitsplatz, um flexibler und integrativer zu werden. Wir haben gelernt, dass wir viel mehr und schneller tun müssen.

Das Jahr 2020 stellt unser altes System auf den Kopf und macht Investitionen in die Ausbildung von Arbeitnehmern, den Ausbau von Breitbandnetzen, die flexibles Arbeiten und Lernen ermöglichen, sowie eine Offenheit für andere Arbeitsformen dringend erforderlich, die erst nach Jahren alltäglich geworden wären. Am wichtigsten ist vielleicht, dass wir schmerzlich an die Vorurteile erinnert wurden, die viele daran hindern, bei der Arbeit erfolgreich zu sein oder überhaupt zu arbeiten. Hut ab vor denjenigen, die den Weitblick hatten, schon vor Jahren mit der Arbeit zu beginnen, denn sonst wären die Hindernisse noch größer. Wir alle sollten uns schämen, dass wir uns diesen Herausforderungen nicht von Anfang an mit der gebotenen Größe und Dringlichkeit gestellt haben.

Jeden Tag entstehen aus der Not heraus neue Lösungen, und unser System reagiert darauf. Ich habe nur wenige Lösungen anzubieten, aber ich werde einige Ambitionen vermitteln.

Erstens sollten wir unsere Systeme aufeinander abstimmen und jede Abstimmung angreifen. Arbeitgeber, Personalvermittler und Bildungseinrichtungen müssen weiterhin die Grenzen zwischen ihnen verwischen - der Markt verlangt dies. Es darf nicht sein, dass Chancen ungenutzt bleiben, weil wir zu wenige Menschen mit den entsprechenden Qualifikationen haben oder weil sie nicht wissen, dass ein toller Job in ihrer Reichweite liegt.

Zweitens müssen wir unsere gesamte Belegschaft nutzen. Unsere Vielfalt, unsere Demografie und unser offenes System sind Vorteile, die noch nicht voll ausgeschöpft wurden. Wir sind derzeit die größte und fortschrittlichste Volkswirtschaft der Welt, und wir nutzen nicht alle einzigartigen Talente unserer Menschen. Wir haben viel zu gewinnen und alles zu verlieren, wenn wir über diese Probleme hinwegsehen.

Abschließend möchte ich mich bei den Pädagogen, Fachkräften, Ausbildungsspezialisten, Personalverantwortlichen und Personalleitern bedanken, die sich jeden Tag mit diesen Themen befassen. Sie verdienen unsere Aufmerksamkeit, Dankbarkeit und Unterstützung bei der Bewältigung dieser Herausforderungen.

Einige hilfreiche Ressourcen und Programme:

-Kenny McDonald