従業員 - コロンバス地域

「生態系の周縁部、つまり外側の輪の部分でのみ、進化と適応が猛烈なスピードで起こるのである。
-"仲間をサーフィンに行かせよう"

現在の雇用統計は混乱している。失業率は上昇している。また、非常に正当な健康や安全への懸念から仕事を求めていない人々も多い。保育所や学校が慎重に戻る中、家族は仕事と子供の世話のどちらを選ぶか苦慮している。仕事はある。素晴らしい仕事もある。

安定し、成長を続けている多くの雇用主は、労働者の採用と維持が最優先事項のひとつであり、最も支援を必要としていると報告している。労働力システムには資金が流入しているが、雇用主にとっても個人にとっても、お互いを見つけるためのナビゲートは依然として困難である。

今年の出来事は、需要と供給の整合性が取れておらず、テクノロジーへの投資が十分でなかったシステムを露呈させた。労働力システムも例外ではなかった。米国は歴史的に低い失業率を維持していたが、オピオイド危機のために何十万人もの労働者が解雇され、さらに何百万人もの労働者がアルゴリズムやロボットによってスキルが時代遅れになっていた。

ここオハイオ州を含め、多くの組織、都市、州ではすでに素晴らしい取り組みが行われていた。労働者を再就職させるためのプログラム、投獄されていた市民が就職できるようにするための政策の変更、より柔軟で包括的な職場にするための変化などがあった。私たちは、より多くのことをより迅速に行う必要があることを学んだ。

2020年は私たちの旧態依然としたシステムを根底から覆し、労働者の訓練、柔軟な働き方や学習を可能にするブロードバンドの構築、そして一般的になるまでには何年もかかったであろうさまざまな働き方への開放に投資する緊急性を生み出している。おそらく最も重要なことは、私たちは、多くの人々が仕事で成功する機会や、まったく仕事をする機会を妨げている偏見を痛切に思い知らされたことだ。そうでなければ、障害はさらに大きくなっていただろう。そうでなければ、障害はさらに大きくなっていただろう。そもそも、適切な規模と緊急性をもってこれらの課題に取り組まなかった私たち全員を恥じるべきだ。

必要性に迫られて解決策は日々生まれ、私たちのシステムはそれに応えている。私が提供できる解決策はほとんどないが、いくつかの抱負を伝えよう。

まず、私たちはシステムを整列させ、それぞれの整列を攻めるべきである。雇用主、労働力提供者、教育機関は、それぞれの間の境界線をなくし続けなければならない。スキルを持つ人材が少なすぎるから、あるいは手の届くところに素晴らしい仕事があることを知らないからという理由で、機会が与えられないということがあってはならない。

第二に、労働力全体を活用しなければならない。私たちの多様性、人口動態、オープンシステムは、これまで十分に活用されてこなかった利点である。私たちは現在、世界最大かつ最先端の経済大国でありながら、国民のユニークな才能をすべて活用できていない。これらの問題を克服することで、私たちは多くのものを得ることができるが、すべてを失うことになる。

最後に、日々このような問題に取り組んでいる教育者、労働力の専門家、トレーニングの専門家、リクルーター、人事担当のリーダーたちに感謝の意を表したい。あなた方は、私たちの関心、感謝、そしてこれらの課題を解決するための支援に値する。

参考になる資料やプログラムもある：

-ケニー・マクドナルド