"Noi stessi pensiamo che quello che stiamo facendo sia solo una goccia nell'oceano. Ma l'oceano sarebbe minore a causa di quella goccia mancante".
-Madre Teresa
Il nostro team è convinto che i posti di lavoro a tempo pieno con benefit cambino la vita, che i benefici finanziari del lavoro siano solo uno dei tanti vantaggi che un individuo e la società traggono dall'occupazione e che non solo abbiamo bisogno di più posti di lavoro, ma anche di un accesso più equo ad essi.
La pandemia ci ha rubato molto, compresa la possibilità di tornare al lavoro per molte persone. Mentre alcuni possono lavorare da casa, altri svolgono lavori che richiedono la loro presenza fisica. Per i lavoratori con un sistema immunitario compromesso, o per quelli che hanno a carico persone vulnerabili, è difficile tornare a svolgere questi lavori. Inoltre, i genitori che lavorano continuano a lottare per lavorare e fornire assistenza ai propri figli, dato che gli orari delle scuole e degli asili nido sono in bilico. Sono disponibili ottimi posti di lavoro, ma è difficile occuparli a causa di queste realtà. È frustrante per le aziende che cercano persone di talento e per le persone che lavorano duramente e che non possono tornare al lavoro.
La forza lavoro degli Stati Uniti è stata la più produttiva al mondo per molti versi, grazie ai tassi di partecipazione relativamente elevati della popolazione. Per decenni siamo stati vicini alla piena occupazione (4-5% di disoccupazione) e con tassi di circa il 65%. A causa del COVID-19, i tassi di partecipazione al lavoro sono crollati e stanno aumentando molto debolmente. Sono lontani dalla normalità e questo non è positivo. Forse è opportuno dare una definizione: Il tasso di partecipazione alla forza lavoro è definito come la percentuale di popolazione attiva nella fascia di età 16-64 anni nell'economia attualmente occupata o in cerca di occupazione.
Un modo per capire che la nostra economia e la nostra società stanno funzionando di nuovo correttamente è quando i tassi tornano a sfiorare il 65%. Per andare oltre, se stiamo aprendo le opportunità a tutti, i nostri tassi di partecipazione potrebbero avvicinarsi al 70% (o più). Più alto è il tasso, più vite saranno cambiate positivamente, più produttiva sarà la nostra economia e più sane saranno le nostre comunità.
La partecipazione al lavoro è molto importante e dovrebbe essere un parametro per le organizzazioni di sviluppo economico, i governi e il settore privato.
-Kenny McDonald