Frequentare l'università per quattro anni. Studiare una materia. Ottenere una laurea. Trovare un lavoro.
Il percorso di carriera tradizionale è rimasto relativamente invariato fino all'ultimo decennio, quando i requisiti del posto di lavoro si sono evoluti sempre più rapidamente e le aziende hanno iniziato a richiedere competenze che non potevano essere acquisite in classe.
Ora le aziende attribuiscono un valore maggiore alle esperienze lavorative e ad altre competenze di vita, cercando lavoratori che non siano solo intelligenti sui libri, ma che abbiano fatto esperienze pratiche e coinvolgenti che possono tradursi in successo sul posto di lavoro. Infatti, uno studio dell'Associazione dei college e delle università americane ha rilevato che il 93% dei dirigenti e il 94% dei responsabili delle assunzioni sono più propensi ad assumere un candidato che ha svolto uno stage presso un'azienda. Uno studioseparato dell'Associazione nazionale deicollege e dei datori di lavoro ha rilevato che quasi il 91% dei datori di lavoro preferisce i candidati che hanno maturato un'esperienza nel mondo reale.
Nel frattempo, gli studenti universitari si aspettano sempre di più che la loro alma mater contribuisca a fornire gli strumenti, le tecniche e il supporto necessari per prosperare nella forza lavoro e nel posto di lavoro di oggi. In un sondaggio condotto nella primavera del 2021 su 3.052 studenti, Top Hat ha rilevato che questi ultimi desiderano ottenere un maggior valore dal loro investimento formativo, con l'85% che apprezza un feedback regolare da parte degli istruttori e il 79% che cerca opportunità per sviluppare competenze trasferibili.
Entrare nel Denison Edge
Il Denison Edge della regione di Columbus (un'estensione dell'Austin E. Knowlton Center del college) sta preparando la prossima generazione di studenti ad avere successo nel mondo del lavoro attraverso una preparazione professionale coinvolgente. Invece della visione miope di trovare semplicemente un lavoro, gli studenti di arti liberali del Launch Lab sviluppano percorsi di carriera a lungo termine con mentori e consulenti di fiducia.
The Edge offre una struttura a quattro livelli per il successo. In primo luogo, agli studenti viene chiesto di fare un'autovalutazione, o Journey, che esamina la specializzazione scelta, i punti di forza e di debolezza personali e il modo in cui potrebbero allinearsi in relazione a una particolare professione. Agli studenti vengono poi insegnate le competenze aziendali, sia hard che soft, e le competenze tecniche e di dati fondamentali per il loro settore. Successivamente, ricevono un'esperienza pratica attraverso progetti sponsorizzati, mini stage, stage completi e stage a distanza. Infine, gli studenti costruiscono connessioni per tutta la vita attraverso le reti di pari e di ex allievi e lo staff del Launch Lab.
Abbinando l'introspezione alla formazione specializzata, il Denison Edge ha creato un sistema affidabile per produrre candidati con le competenze commerciali essenziali che le aziende cercano nella forza lavoro di talento che la nostra regione offre.
Collaborazione con la comunità per un vantaggio reciproco
Immerso nello spirito collaborativo per cui la regione di Columbus è nota, il Denison Edge ha forti legami in tutto l'Ohio centrale, tra cui un comitato consultivo di dirigenti del COSI, della Fifth Third Private Bank, del Meriwether Group, di Wendy's International, di Nike Marketplace Partners, di Travelocity e di Kayak.
"La nostra vicinanza a Columbus e le nostre relazioni con la vasta rete di aziende e organizzazioni civiche sono una parte importante della differenza Denison", ha detto Hank Malin, direttore esecutivo del Knowlton Center. "La collocazione del Launch Lab in centro città mette ancora più direttamente in contatto gli studenti con la potenza di questa rete".
E l'Edge non è solo. Il programma Digital Flagship dell'Ohio State University è un'altra iniziativa a livello universitario che fornisce agli studenti le competenze trasversali e trasversali necessarie per la forza lavoro moderna, mobile e orientata alla tecnologia. In effetti, molti dei 52 college e università della regione di Columbus stanno sostituendo i programmi di studio con strumenti che aiutano gli studenti a progettare la propria tabella di marcia individuale e a soddisfare le nuove esigenze di forza lavoro dell'industria, dalla produzione alla robotica, dalla logistica all'automazione.
I college e le università della Columbus Region producono 22.000 laureati all'anno e abbiamo alcuni dei programmi di sviluppo della forza lavoro più sofisticati degli Stati Uniti. Contattateci se siete un aspirante professionista che sta pensando di trasferirsi nella regione o un'azienda alla ricerca dei talenti giusti per la vostra prossima attività.