4년 동안 대학에 다닙니다. 학과를 공부합니다. 학위를 받습니다. 직업을 찾습니다.
직장의 요구 사항이 점점 더 빠르게 진화하고 기업들이 교실에서 배울 수 없는 기술을 요구하기 시작한 지난 10년 전까지만 해도 전통적인 커리어 경로는 비교적 큰 변화가 없었습니다.
이제 기업들은 단순히 책만 잘 읽는 사람이 아니라 직장에서 성공으로 이어질 수 있는 실제적이고 몰입적인 경험을 한 인재를 찾으면서 업무 경험과 기타 생활 기술에 더 높은 가치를 부여하고 있습니다. 실제로 미국 대학 협회의 연구에 따르면 경영진의 93%와 채용 관리자의 94%가 회사에서 인턴십을 경험한 지원자를 채용할 가능성이 더 높다고 답했습니다. 전미 대학 및 고용주 협회의별도 연구에따르면 고용주의 약 91%가 실제 업무 경험이 있는 지원자를 선호하는 것으로 나타났습니다.
한편, 대학생들은 모교가 오늘날의 직업과 직장에서 성공하는 데 필요한 도구, 기술, 지원을 제공해주기를 점점 더 기대하고 있습니다. 3,052명의 학생을 대상으로 실시한 2021년 봄 설문조사에 따르면 85%는 강사의 정기적인 피드백을, 79%는 이전 가능한 기술을 개발할 수 있는 기회를 원하는 것으로 나타나 학생들이 교육 투자에서 더 많은 가치를 얻고자 하는 것으로 나타났습니다.
데니슨 엣지 입력
콜럼버스 지역의 데니슨 에지 (대학의 오스틴 E. 놀튼 센터의 확장)는 차세대 학생들이 몰입형 커리어 준비를 통해 직장에서 성공할 수 있는 역량을 갖추도록 지원하고 있습니다. 런치 랩의 인문계 학생들은 단순히 일자리를 찾는다는 근시안적인 비전 대신 멘토와 신뢰할 수 있는 조언자와 함께 장기적인 커리어 경로를 개발합니다.
The Edge는 성공을 위한 네 가지 프레임워크를 제공합니다. 먼저, 학생들은 자신이 선택한 전공, 개인의 강점과 약점, 특정 직업과 관련하여 어떻게 적응할 수 있는지를 살펴보는 자기 평가 또는 여정을 수행해야 합니다. 그런 다음 학생들은 하드 및 소프트 비즈니스 스킬과 해당 분야의 기본이 되는 기술 및 데이터 스킬을 모두 배우게 됩니다. 그 다음에는 후원 프로젝트, 미니, 풀, 원격 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓습니다. 마지막으로, 학생들은 동료 및 동문 네트워크와 Launch Lab 직원을 통해 평생 인맥을 구축합니다.
데니슨 에지는 자기 성찰과 전문 교육을 결합하여 기업이 필요로 하는 필수 비즈니스 기술을 갖춘 인재를 배출할 수 있는 신뢰할 수 있는 시스템을 구축했습니다.
상호 이익을 위한 커뮤니티와의 파트너십
콜럼버스 지역 특유의 협업 정신이 깃든 데니슨 엣지는 COSI, Fifth Third Private Bank, 메리웨더 그룹, 웬디스 인터내셔널, 나이키 마켓플레이스 파트너스, 트래블로시티, 카약의 경영진으로 구성된 자문위원회를 비롯해 중부 오하이오 전역과 강력한 인맥을 보유하고 있습니다.
"콜럼버스와의 근접성과 방대한 기업 및 시민 단체 네트워크와의 관계는 데니슨의 차별화 요소 중 하나입니다."라고 놀튼 센터의 전무이사 행크 말린은 말합니다. "런치 랩을 시내에 설치함으로써 학생들은 그 네트워크의 힘에 더욱 직접적으로 연결될 수 있습니다."
그리고 엣지는 혼자가 아닙니다. 오하이오 주립대학교의 디지털 플래그십 프로그램은 오늘날의 모바일 기술 중심 인력에 필요한 하드 스킬과 소프트 스킬을 학생들에게 제공하는 또 다른 대학 차원의 이니셔티브입니다. 실제로 콜럼버스 지역의 52개 대학 중 상당수가 획일화된 프로그램을 학생들이 개별화된 커리어 로드맵을 설계하고 제조 및 로봇 공학에서 물류 및 자동화에 이르기까지 업계의 새로운 인력 수요를 충족하는 데 도움이 되는 도구로 대체하고 있습니다.
콜럼버스 지역의 대학은 매년 22,000명의 졸업생을 배출하고 있으며, 미국에서 가장 수준 높은 인력 개발 프로그램을 운영하고 있습니다. 문의하기 이 지역으로의 이주를 고려하고 있는 야심 찬 전문가이거나 다음 운영을 강화할 적합한 인재를 찾고 있는 기업이라면 지금 바로 문의하세요.