Aller à l'université pendant quatre ans. Étudier une matière. Obtenir un diplôme. Trouver un emploi.
Le parcours professionnel traditionnel est resté relativement inchangé jusqu'à la dernière décennie, lorsque les exigences du marché du travail ont évolué plus rapidement et que les entreprises ont commencé à exiger des compétences qui ne pouvaient pas être acquises en classe.
Aujourd'hui, les entreprises accordent une plus grande importance aux expériences professionnelles et aux autres compétences de la vie courante, car elles recherchent des travailleurs qui ne se contentent pas de savoir lire, mais qui ont vécu des expériences pratiques et immersives qui peuvent se traduire par une réussite professionnelle. En fait, une étude de l'Association of American Colleges and Universities a révélé que 93 % des cadres et 94 % des responsables du recrutement sont plus enclins à embaucher un candidat s'il a effectué un stage au sein d'une entreprise. Une autre étude de la National Association ofColleges and Employers a révélé que près de 91 % des employeurs préfèrent les candidats qui ont une expérience du monde réel.
Parallèlement, les étudiants attendent de plus en plus de leur alma mater qu'elle les aide à acquérir les outils, les techniques et le soutien nécessaires pour s'épanouir dans la vie active et le monde du travail d'aujourd'hui. Dans une enquête réalisée au printemps 2021 auprès de 3 052 étudiants, Top Hat a constaté que les étudiants veulent tirer davantage de valeur de leur investissement éducatif, 85 % d'entre eux appréciant un retour d'information régulier de la part des instructeurs et 79 % recherchant des possibilités de développer des compétences transférables.
Entrez dans le Denison Edge
Le Denison Edge de la région de Columbus (une extension du Austin E. Knowlton Center de l'université) équipe la prochaine génération d'étudiants pour qu'ils réussissent sur le marché du travail grâce à une préparation professionnelle immersive. Au lieu de se contenter de trouver un emploi, les étudiants en arts libéraux du Launch Lab développent des plans de carrière à long terme avec des mentors et des conseillers de confiance.
The Edge offre un cadre de réussite à quatre piliers. Tout d'abord, les étudiants sont invités à procéder à une auto-évaluation, ou Journey, qui porte sur la matière principale qu'ils ont choisie, sur leurs forces et faiblesses personnelles et sur la manière dont ils pourraient s'aligner sur une profession particulière. Les étudiants acquièrent ensuite des compétences commerciales, tant matérielles que non matérielles, ainsi que des compétences techniques et des compétences en matière de données fondamentales pour leur domaine. Ensuite, ils acquièrent une expérience pratique par le biais de projets parrainés, de mini-stages, de stages complets et de stages à distance. Enfin, les étudiants nouent des liens à vie grâce aux réseaux de pairs et d'anciens élèves et au personnel de Launch Lab.
En associant l'introspection à une formation spécialisée, le Denison Edge a créé un système fiable pour produire des candidats dotés des compétences commerciales essentielles que les entreprises recherchent auprès de la main-d'œuvre talentueuse de notre région.
Un partenariat avec la communauté pour un bénéfice mutuel
Imprégné de l'esprit de collaboration qui fait la réputation de la région de Columbus, le Denison Edge entretient des liens étroits dans tout le centre de l'Ohio, notamment avec un conseil consultatif composé de dirigeants de COSI, Fifth Third Private Bank, Meriwether Group, Wendy's International, Nike Marketplace Partners, Travelocity et Kayak.
"Notre proximité avec Columbus et nos relations avec le vaste réseau d'entreprises et d'organisations civiques constituent un élément majeur de la différence de Denison", a déclaré Hank Malin, directeur exécutif du Knowlton Center. "En installant le Launch Lab dans le centre-ville, nous permettons aux étudiants d'accéder encore plus directement à la puissance de ce réseau".
Et The Edge n'est pas le seul. Le programme Digital Flagship de l'université de l'État de l'Ohio est une autre initiative à l'échelle de l'université qui permet aux étudiants d'acquérir les compétences matérielles et immatérielles nécessaires à la main-d'œuvre moderne, mobile et axée sur la technologie d'aujourd'hui. En fait, bon nombre des 52 établissements d'enseignement supérieur de la région de Columbus remplacent les programmes à l'emporte-pièce par des outils qui aident les étudiants à concevoir leur propre plan de carrière personnalisé et à répondre aux nouvelles exigences de l'industrie en matière de main-d'œuvre, qu'il s'agisse de fabrication, de robotique, de logistique ou d'automatisation.
Les écoles supérieures et les universités de la région de Columbus produisent 22 000 diplômés par an et nous disposons de certains des programmes de développement de la main-d'œuvre les plus sophistiqués des États-Unis. Contactez-nous dès aujourd'hui si vous êtes un professionnel en devenir qui envisage de s'installer dans la région, ou une entreprise à la recherche des talents adéquats pour mener à bien sa prochaine opération.