"우리 스스로는 우리가 하는 일이 바다의 한 방울에 불과하다고 생각합니다. 하지만 그 한 방울 때문에 바다는 더 작아질 것입니다."
-마더 테레사
저희 팀은 복리후생이 있는 정규직 일자리가 삶을 변화시키고, 일함으로써 얻는 경제적 혜택은 개인과 사회가 고용을 통해 얻을 수 있는 여러 긍정적인 효과 중 하나에 불과하며, 더 많은 일자리가 필요할 뿐만 아니라 더 공평한 접근이 필요하다고 믿습니다.
팬데믹으로 인해 많은 사람들이 직장으로 돌아갈 수 있는 능력을 포함하여 많은 것을 잃었습니다. 일부는 재택근무를 할 수 있지만, 다른 일부는 물리적으로 출근해야 하는 직종에 종사하고 있습니다. 면역 체계가 약하거나 돌보는 사람이 취약한 근로자의 경우 이러한 직장으로 복귀하는 것이 어렵습니다. 또한, 일하는 부모들은 학교와 탁아소 일정이 불안정해지면서 일과 자녀 양육을 병행하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 현실 때문에 좋은 일자리가 있지만 이를 채우기가 어렵습니다. 유능한 인재를 찾는 기업이나 열심히 일하던 사람들이 일터로 돌아가지 못하는 것은 모두에게 실망스러운 일입니다.
The U.S. workforce has been the most productive in the world by many measures because of the relatively high participation rates of its population. We have hovered close to full employment (4-5% unemployment) and rates of approximately 65% for decades. Because of COVID-19, labor participation rates have plummeted and are rising very tenuously. They are far from normal, and that is not good. Perhaps a definition is appropriate: Labor force participation rate is defined as the section of working population in the age group of 16-64 in the economy currently employed or seeking employment.
경제활동참가율이 65% 가까이 회복되면 우리 경제와 사회가 다시 제대로 작동하고 있다는 것을 알 수 있을 것입니다. 더 나아가 모든 사람에게 기회를 개방한다면 참여율은 70%(또는 그 이상)에 가까워질 수 있습니다. 참여율이 높아질수록 더 많은 사람들의 삶이 긍정적으로 변화하고, 우리 경제의 생산성이 높아지고, 지역사회가 더 건강해질 것입니다.
노동 참여는 매우 중요하며 경제 개발 조직, 정부 및 민간 부문의 지표가 되어야 합니다.
-케니 맥도날드