Il 28 agosto ricorre il 50° anniversario del discorso di Martin Luther King Jr. durante la marcia su Washington, uno degli eventi più memorabili della storia degli Stati Uniti. La data è segnata non solo per il significato della marcia, ma anche per il contenuto del discorso "I Have a Dream", un discorso che ha ispirato i sostenitori e i leader dei diritti civili per generazioni e ben oltre i nostri confini.
Se ricevete questo blog, siete interessati al progresso e alla prosperità della comunità e probabilmente vi occupate di problemi grandi e piccoli. Rileggendo il contenuto dell'intero discorso, mi sono ispirato ad almeno tre affermazioni, pronunciate molto prima del crescendo finale, che ritengo forniscano un'impronta per affrontare le grandi questioni e i problemi più intrattabili.
Prima, "Oggi siamo venuti qui per drammatizzare una condizione spaventosa". Questa frase potrebbe essere usata oggi per affrontare i progressi inadeguati dei nostri sistemi educativi, la povertà, la disoccupazione delle minoranze o la droga nelle nostre comunità. Per me, questa affermazione significa che per dare vita e volto ai problemi del nostro tempo, qualcuno deve descrivere senza mezzi termini la dura realtà del problema e il suo impatto sulle nostre comunità. I leader di tutte le parti devono essere sfidati ad agire. È un punto di partenza per il cambiamento, un modo per dire: "Parliamo di questo problema in modo concreto".
Secondo, "Non è il momento di concedersi il lusso di raffreddarsi o di assumere la droga tranquillizzante del gradualismo". Per me, questo significa iniziare - oggi - ad agire e a migliorare la situazione. Accettiamo di agire su quelle cose su cui possiamo essere d'accordo e agiamo quando le prove sono schiaccianti. Facciamo il duro lavoro necessario per trovare soluzioni creative per i problemi che possono avere esiti più imprevedibili. Non tutti i problemi raggiungono il livello di una crisi, ma per quelli che lo fanno, i cambiamenti incrementali non sono sufficienti.
Infine, "Dobbiamo sempre condurre la nostra lotta sull'alto piano della dignità e della disciplina". Un cambiamento d'impatto richiede una leadership "con dignità e disciplina" da parte di chi siede sul podio, di chi è colpito dal problema e di chi protegge pezzi dello status quo. Le generalizzazioni di massa, le frasi incendiarie o i comportamenti distruttivi forniranno solo scuse per l'inazione e la stagnazione.
La nostra interpretazione individuale di queste frasi all'interno del discorso è diversa, ma vi chiedo di considerare ognuna di esse quando affrontate i problemi che frenano il progresso della vostra comunità e limitano il futuro dei nostri figli.
-KennyMcDonald
Aggiornamento su One Columbus
- Quattro aziende internazionali provenienti da Germania, Giappone, Corea e India hanno visitato la regione di Columbus la scorsa settimana per esplorare i progetti. Grazie ai nostri partner comunitari che hanno messo in mostra la nostra forza lavoro e le risorse della comunità.
- Questa settimana One Columbus parteciperà a un incontro a Washington con i leader dell'International Economic Development Council. Incontreremo i funzionari della Casa Bianca e discuteremo delle politiche federali e delle opportunità di impegno. Il nostro team si recherà anche in Connecticut e a New York per incontrare aziende e consulenti di localizzazione.
- I lavoratori sono tra le nostre risorse più importanti per lo sviluppo economico e gli investimenti continui come la formazione della forza lavoro apportano valore al dipendente e al datore di lavoro. Nella prima settimana di settembre, l'Agenzia per i servizi di sviluppo dell'Ohio pubblicherà sul proprio sito web informazioni sul programma Ohio Incumbent Workforce Training Voucher, un'opportunità per i datori di lavoro di ricevere sovvenzioni per la formazione. A seconda dell'ammissibilità, i finanziamenti sono disponibili in base all'ordine di arrivo. Il programma ha avuto un solo precedente ciclo di finanziamento, durante il quale le domande hanno superato i fondi disponibili per le sovvenzioni entro pochi giorni dalla pubblicazione delle domande. Tutte le aziende della regione di Columbus sono incoraggiate a prendere visione dei dettagli del programma e a prepararsi con le informazioni richieste per aumentare le probabilità di successo della domanda.