Le 28 août marque le 50e anniversaire du discours de Martin Luther King Jr. lors de la marche sur Washington, l'un des événements les plus mémorables de l'histoire des États-Unis. Cette date est marquée non seulement par l'importance de la marche, mais aussi par le contenu du discours "I Have a Dream" - un discours qui a inspiré les défenseurs des droits civiques et les dirigeants pendant des générations, et bien au-delà de nos frontières.
Si vous recevez ce blog, c'est que vous vous intéressez au progrès et à la prospérité de la communauté et que vous travaillez probablement sur des questions petites et grandes. En relisant le contenu de l'ensemble du discours, je suis inspiré par au moins trois déclarations, prononcées bien avant le crescendo de la fin, qui, selon moi, nous permettent de nous attaquer aux grandes questions et aux problèmes les plus insolubles.
D'abord, "Nous sommes donc venus ici aujourd'hui pour dramatiser une situation épouvantable". Cette phrase pourrait être utilisée aujourd'hui pour parler des progrès insuffisants de nos systèmes éducatifs, de la pauvreté, du chômage des minorités ou de la drogue dans nos communautés. Pour moi, cette déclaration signifie que pour donner vie aux problèmes de notre époque et leur donner un visage, quelqu'un doit décrire sans détour les dures réalités du problème et son impact sur nos communautés. Les dirigeants de tous bords doivent être incités à agir. C'est un point de départ pour le changement - une façon de dire "Soyons réalistes sur cette question".
Deuxièmement, "Ce n'est pas le moment de s'offrir le luxe de se calmer ou de prendre la drogue tranquillisante du gradualisme". Pour moi, cela signifie qu'il faut commencer - aujourd'hui - à agir et à améliorer la situation. Acceptons d'agir sur les points sur lesquels nous sommes d'accord et agissons lorsque les preuves sont accablantes. Travaillons dur pour trouver des solutions créatives aux problèmes dont l'issue est plus imprévisible. Tous les problèmes n'atteignent pas le niveau d'une crise, mais pour ceux qui le font, un changement progressif n'est pas suffisant.
Enfin, il a déclaré : "Nous devons toujours mener notre lutte sur un plan élevé de dignité et de discipline, "Nous devons toujours mener notre lutte sur le plan élevé de la dignité et de la discipline. Pour que le changement ait un impact, il faut que ceux qui se tiennent à la tribune, ceux qui sont touchés par la question et ceux qui protègent les éléments du statu quo fassent preuve de leadership "dans la dignité et la discipline". Les généralisations massives, les déclarations incendiaires ou les comportements destructeurs ne feront que justifier l'inaction et la stagnation.
L'interprétation de ces phrases dans le discours est différente selon les personnes, mais je vous demande de prendre en compte chacune d'entre elles lorsque vous serez confrontés à des problèmes qui freinent le progrès de votre communauté et limitent l'avenir de nos enfants.
-KennyMcDonald
Mise à jour sur One Columbus
- Quatre entreprises internationales d'Allemagne, du Japon, de Corée et d'Inde ont visité la région de Columbus la semaine dernière pour explorer des projets. Nous remercions nos partenaires communautaires qui ont mis en valeur notre main-d'œuvre et nos atouts communautaires.
- One Columbus participera à des réunions à Washington, D.C., cette semaine, avec des dirigeants de l'International Economic Development Council. Nous rencontrerons des responsables de la Maison Blanche et discuterons des politiques fédérales et des possibilités d'engagement. Notre équipe se rendra également dans le Connecticut et à New York pour rencontrer des entreprises et des consultants en localisation.
- Les travailleurs font partie de nos atouts les plus importants en matière de développement économique, et les investissements continus tels que la formation de la main-d'œuvre apportent de la valeur à l'employé et à l'employeur. Au cours de la première semaine de septembre, l'Ohio Development Services Agency publiera sur son site web des informations sur l'Ohio Incumbent Workforce Training Voucher Program, une opportunité pour les employeurs de recevoir des subventions de formation. Sous réserve d'éligibilité, le financement est disponible selon le principe du premier arrivé, premier servi. Le programme n'a connu qu'un seul cycle de financement, au cours duquel les demandes ont dépassé les fonds disponibles dans les jours qui ont suivi la publication des demandes. Toutes les entreprises de la région de Columbus sont invitées à prendre connaissance des détails du programme et à se préparer à fournir les informations requises afin d'augmenter les chances de réussite de leur demande.