以前の世代が企業と従業員の間に結んでいた、あるいは結んでいると思っていた「社会契約」は消滅し、少なくとも根本的に変化した。グローバル化、適正規模化、そして一般的により競争的なビジネス環境は、雇用主と従業員の間の信頼関係を蒸発させ、経済発展への影響は数十年経った今、ようやく認識されつつある。
オバマ大統領は先週、経済を成長させるために中産階級を成長させることについて語った。そのためには、新たな社会契約が復活しなければならない。この21世紀の契約は、世界のあらゆる地域から競争相手が急速に台頭し、地政学的脅威が長年の苦労を消し去りかねないという、ビジネスにとっての経済時代の要求に応えなければならない。労働者が長期的な決断を下すのに十分な自信を持てるよう、労働力は十分に安全であると感じられなければならない。これには、自信をもって家を買い、地域社会に投資することも含まれる。
企業はフレキシブルでスキルの高い労働者を求めているが、長期的なトレーニング・プログラムには消極的である。優秀な従業員はフレキシブルな環境で興味深い仕事を求めているが、過去20年間に経験したこと、そしておそらく両親が経験したことを見てきたため、企業自体への忠誠心はほとんどない。ご想像の通り、こうした問題は問題を長引かせ、企業と労働者双方の忠誠心をさらに低下させることにつながる。
企業はこの契約を定義する役割を担っており、その多くは順調に進んでいる。非常に優れた企業の中には、社内研修の取り組みを倍増させ、社員がより長く在籍し、会社とともに成長し、会社や社員が働く業界に関する制度的知識を身につけるような、創造的なインセンティブを提供しているところもある。企業のニーズや職場の傾向を深く分析することで、優秀な人材の確保・定着に優位性を発揮している企業もある。
連邦政府、州政府、地方自治体、そして非営利団体が果たすべき役割は大きい。労働力プログラムが無数にあるため、意欲のある労働者や企業にとって、訓練や再訓練のための資源をどこにつなげればよいかをナビゲートすることが難しくなっている。オハイオ州では、ケーシック知事の労働力変革推進室が、こうした混乱を緩和し、必要なリソースを最適なプログラムに振り向けるべく取り組んでいる。また、インターンシップ・プログラムは、あらゆるタイプの人々やあらゆる規模の企業にとって、より利用しやすいものでなければならない。
学術界は、あらゆるレベルにおいて、企業や労働力と交流し、市場志向を維持する責任がある。成功の余白は、不良教育機関に労働者の世代を奪われるにはあまりにも小さい。アカデミック・プログラム全体を通じて、核となるグローバル・スキルを教えることは、その先に進む適性を持つ学生を豊かにし、基本的な水準を達成するためだけに努力しなければならない学生を支えることになる。経済的優位性を維持するためには、すべての学生がその才能を職場で発揮する必要がある。
最後に、労働者自身が新しい社会契約を定義する役割を担っている。そのためには、スキルを身につけ、雇用主とその技術に身を捧げ（知識とスキルを身につける方法はこれまで以上に増えている）、生涯にわたって訓練と再訓練を続けるという長期的な決断を下す世代の労働者が必要となる。これは、わが国の歴史上、どの世代にも求められてきた以上のことだと私は信じている。
実際、この問題を解決し、信頼を回復するためには、システムの各構成要素にさらなることが求められる。労働者はもはや、単一の技術を習得して30年間それで生計を立てることはできない。初級職でさえ、教育機関で身につけた技術や問題解決能力を必要とする。政府はこの問題を無視することはできないし、自分たちだけで解決することもできない。また、一部のオピニオン・リーダーに任せるのではなく、より多くの企業がこの取り組みに参加しなければならない。
-ケニー・マクドナルド
ワン・コロンバス最新情報
- 今週、私たちのチームは立地アドバイザーの案内で地域を視察する。
- ワン・コロンバスは、7月27日（土）のランカスター・フェスティバルのフィナーレに、フェアフィールド郡のパートナーと共に参加した。この1週間にわたるイベントは、市民参加、才能、コミュニティと国の誇りを示すものです。この素晴らしいイベントに招待してくれたパートナーに感謝する。