Le "contrat social" que les générations précédentes avaient, ou pensaient avoir, entre les entreprises et les employés a disparu, ou du moins il a radicalement changé. La mondialisation, la rationalisation des effectifs et un environnement commercial généralement plus compétitif ont fait disparaître la confiance entre employeurs et employés, et les conséquences sur le développement économique commencent à peine à se faire sentir, des dizaines d'années plus tard.
La semaine dernière, le président Obama a parlé de la nécessité de développer la classe moyenne pour relancer l'économie. Pour ce faire, un nouveau contrat social doit être rétabli. Ce contrat duXXIe siècle doit répondre aux exigences de notre époque économique pour les entreprises, où les concurrents surgissent très rapidement de n'importe quelle partie du globe et où les menaces géopolitiques peuvent anéantir des années de dur labeur. La main-d'œuvre doit se sentir suffisamment en sécurité pour pouvoir prendre des décisions à long terme. Cela inclut le fait de se sentir suffisamment confiant pour acheter des maisons et investir dans leurs communautés.
Les entreprises recherchent désespérément des travailleurs flexibles et qualifiés, mais sont réticentes à s'engager dans des programmes de formation à long terme, de peur que les employés ne partent pour une meilleure offre dès qu'ils le pourront. Les meilleurs employés recherchent un travail intéressant dans des environnements flexibles, mais sont peu loyaux envers les entreprises elles-mêmes en raison de ce qu'ils ont vécu au cours des 20 dernières années et peut-être de ce qu'ils ont vu leurs parents vivre. Comme vous pouvez l'imaginer, ces questions perpétuent le problème et conduisent à une loyauté encore plus faible de la part des entreprises et de la main-d'œuvre.
Les entreprises ont un rôle à jouer dans la définition de ce contrat, et nombre d'entre elles sont en bonne voie. Certaines des meilleures entreprises ont redoublé leurs efforts de formation interne et proposent des incitations créatives qui permettent aux employés de rester plus longtemps, d'évoluer avec l'entreprise et d'acquérir une connaissance institutionnelle de l'entreprise et des secteurs dans lesquels ils travaillent. Certaines entreprises acquièrent un avantage dans le recrutement et la fidélisation des meilleurs travailleurs grâce à une analyse approfondie de leurs besoins et des tendances sur le lieu de travail.
Les autorités fédérales, étatiques et locales, ainsi que les organisations à but non lucratif, ont un rôle à jouer. La myriade de programmes en faveur de la main-d'œuvre a compliqué la tâche des travailleurs et des entreprises désireux de s'orienter vers les ressources disponibles pour la formation et le recyclage. Dans l'Ohio, l 'Office of Workforce Transformation du gouverneur Kasich s'efforce de dissiper une partie de la confusion et d'aligner les ressources nécessaires sur les meilleurs programmes. La formation personnalisée de la main-d'œuvre doit être bien financée et souple pour répondre aux besoins des technologies émergentes, et les programmes de stages doivent devenir plus accessibles à tous les types de personnes et aux entreprises de toutes tailles.
Le monde universitaire, à tous les niveaux, a la responsabilité d'interagir avec les entreprises et la main-d'œuvre pour rester orienté vers le marché. Notre marge de réussite est trop mince pour perdre une génération de travailleurs au profit d'institutions non performantes. L'enseignement de compétences fondamentales et globales tout au long des programmes académiques enrichira ceux qui ont l'aptitude de les dépasser et soutiendra ceux qui doivent travailler dur pour atteindre le niveau de base. Nous avons besoin que chaque étudiant apporte ses talents sur le lieu de travail pour maintenir notre avantage économique.
Enfin, la main-d'œuvre elle-même a un rôle à jouer dans la définition d'un nouveau contrat social. Cela nécessitera une génération de travailleurs qui prennent la décision à long terme d'acquérir des compétences, de se consacrer à leur employeur et à leur métier (il y a plus de moyens que jamais d'acquérir des connaissances et des compétences) et d'être prêts à s'engager dans une formation et un recyclage tout au long de leur vie. Je pense que c'est bien plus que ce qui a été demandé à toutes les générations dans l'histoire de notre pays.
En fait, pour résoudre ce problème et renouveler la confiance, il faut que chaque composante du système en fasse davantage. Les travailleurs ne peuvent plus apprendre une seule compétence et en vivre pendant 30 ans. Même les postes de débutants exigent des compétences technologiques et de résolution de problèmes, acquises dans les établissements d'enseignement. Les gouvernements ne peuvent ignorer le problème ni le résoudre seuls, et un plus grand pourcentage d'entreprises doit s'engager dans l'effort et ne pas le laisser à quelques leaders d'opinion triés sur le volet.
-KennyMcDonald
Mise à jour sur One Columbus
- Cette semaine, notre équipe visitera la région avec un conseiller en localisation.
- One Columbus s'est joint à ses partenaires du comté de Fairfield pour la finale du festival de Lancaster, le samedi 27 juillet. Cet événement d'une semaine témoigne de l'engagement civique, du talent et de la fierté communautaire et nationale. Merci à nos partenaires de nous avoir invités à participer à cet événement fantastique.