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NOS EFFECTIFS

12 octobre 2020

"Ce n'est qu'en marge d'un écosystème, dans ces anneaux extérieurs, que l'évolution et l'adaptation se produisent à un rythme effréné ; c'est au centre du système que les espèces enracinées et non adaptées meurent, condamnées à l'échec par le maintien du statu quo".
-Let My People Go Surfing

Les statistiques actuelles sur l'emploi peuvent être déroutantes. Le taux de chômage est élevé. De nombreuses personnes ne cherchent pas de travail en raison de préoccupations très légitimes en matière de santé et de sécurité. Les familles ont du mal à choisir entre travailler et s'occuper de leurs enfants, car les garderies et les écoles reviennent avec prudence. Il y a des emplois, et même des emplois formidables, disponibles.

De nombreux employeurs stables et en croissance signalent que la capacité à recruter et à conserver des travailleurs est l'une de leurs principales priorités et qu'ils ont le plus besoin d'aide. L'argent afflue dans le système de la main-d'œuvre, mais il reste difficile pour les employeurs et les individus de s'y retrouver.

Les événements de cette année ont mis en lumière tous les systèmes qui n'ont pas aligné l'offre et la demande et qui n'ont pas suffisamment investi dans la technologie. Notre système de main-d'œuvre n'a pas fait exception. Au début de la crise, le taux de chômage aux États-Unis était historiquement bas, mais des centaines de milliers de travailleurs avaient été mis sur la touche en raison de la crise des opioïdes et des millions d'autres avaient vu leurs compétences dépassées par les algorithmes et les robots.

De nombreuses organisations, villes et États, y compris l'Ohio, ont déjà accompli un travail remarquable. Il y avait des programmes de requalification des travailleurs, des changements de politiques pour permettre aux citoyens qui avaient été incarcérés de trouver un emploi, et des changements sur le lieu de travail pour qu'il devienne plus flexible et plus inclusif. Nous avons appris que nous devions faire beaucoup plus et plus vite.

2020 bouleverse notre ancien système et crée une urgence à investir dans la formation des travailleurs, la mise en place de la large bande pour permettre un travail et un apprentissage flexibles, et une ouverture à différents modes de travail qui auraient mis des années à se banaliser. Plus important encore peut-être, on nous a douloureusement rappelé les préjugés qui empêchent de nombreuses personnes de s'épanouir au travail ou de travailler tout court. Félicitations à ceux qui ont eu la clairvoyance de commencer le travail il y a des années, sinon les obstacles seraient encore plus grands. Honte à nous tous qui n'avons pas relevé ces défis avec l'ampleur et l'urgence qui s'imposaient dès le départ.

Des solutions émergent chaque jour, par nécessité, et notre système y répond. Je n'ai que peu de solutions à proposer, mais je vais vous faire part de quelques ambitions.

Tout d'abord, nous devons aligner nos systèmes et nous attaquer à chaque alignement. Les employeurs, les prestataires de main-d'œuvre et les établissements d'enseignement doivent continuer à supprimer les frontières qui les séparent - le marché l'exige. Les opportunités ne doivent pas rester inexploitées parce que nous n'avons pas assez de personnes possédant les compétences requises ou parce qu'elles ne savent pas qu'un bon emploi est à leur portée.

Deuxièmement, nous devons utiliser l'ensemble de notre main-d'œuvre. Notre diversité, notre démographie et notre système ouvert sont des avantages qui n'ont pas été pleinement exploités. Nous sommes actuellement l'économie la plus importante et la plus avancée du monde, et nous n'utilisons pas tous les talents uniques de notre population. Nous avons beaucoup à gagner et tout à perdre en regardant au-delà de ces questions.

Enfin, je remercie les éducateurs, les professionnels de la main-d'œuvre, les spécialistes de la formation, les recruteurs et les responsables des ressources humaines qui travaillent chaque jour sur ces questions. Vous méritez notre attention, notre gratitude et notre aide pour relever ces défis.

Quelques ressources et programmes utiles :

-Kenny McDonald