"Le meilleur client de l'industrie américaine est le travailleur bien payé.
-Franklin D. Roosevelt
Les travailleurs américains comptent parmi les meilleurs au monde. Ils constituent un avantage concurrentiel majeur pour les États-Unis et une force motrice pour la croissance. C'est pourquoi nous devrions écouter plus attentivement leur point de vue sur le lieu de travail et le développement économique. Il ne s'agit pas de minimiser les enquêtes économiques, les indicateurs mondiaux et les entretiens avec les chefs d'entreprise, mais la main-d'œuvre peut être une source d'informations précieuses, à l'abri des regards.
Un récent rapport du PEW Research Center sur l'état de l'emploi aux États-Unis éclaire certaines des réflexions de la main-d'œuvre. Voici un résumé des principales conclusions concernant les travailleurs américains :
- Ils reconnaissent la nécessité d'une formation continue et d'un développement des compétences. Actuellement, un travailleur américain sur quatre est titulaire d'une licence ou d'un certificat pour les compétences qu'il utilise sur le marché du travail ; ce chiffre augmente avec le salaire. Le travailleur voit cette corrélation et la comprend.
- Ils voient leurs emplois menacés par la concurrence étrangère et la technologie. Ils se sentent contraints de produire davantage et de s'adapter rapidement aux changements technologiques et démographiques qui les entourent. Ils comprennent que cela menace leur capacité de gain et leur avenir, tout comme le PDG considère ces problèmes comme une menace pour l'ensemble de l'entreprise.
- Ils sont prêts à prendre la responsabilité de se former et d'améliorer leurs compétences s'ils en ont la possibilité, et ils souhaiteraient que les écoles publiques les préparent mieux, eux et leur famille, au monde du travail.
- Ils remettent de plus en plus en question les coûts et les avantages d'une formation universitaire et sont prêts à accepter des emplois et des parcours professionnels non traditionnels pour gagner leur vie.
- Ils travaillent encore plus qu'avant (et le travailleur américain travaille déjà plus que la plupart des autres), et ils restent de plus en plus longtemps dans leur emploi.
Pour moi, ces résultats ne sont pas seulement intéressants, ils sont aussi une source d'inspiration. Il y a tant de points communs sur lesquels aligner des intérêts économiques plus larges avec ceux qui exécutent réellement le travail chaque jour. Il existe des centaines de points de vue différents pour examiner ces questions, et il semble évident que les dirigeants d'entreprises, de gouvernements et d'universités devraient lire attentivement ce rapport et apprécier pleinement le point de vue des personnes qui se trouvent juste en face d'eux.
-Kenny McDonald
Mise à jour sur One Columbus
- Aujourd'hui, la société BDO USA, LLP, leader dans le domaine de la comptabilité et du conseil, a annoncé qu'elle s'engageait à créer 400 emplois à Columbus d'ici à 2021. Félicitations et merci à BDO d'avoir choisi la région de Columbus pour son nouveau centre de services aux entreprises.
- Cette semaine, l'équipe de One Columbus est à Atlanta pour assister à Economix et se rend en Europe pour rencontrer des entreprises.
- De retour dans son pays, One Columbus s'associera à CoreNet Global pour accueillir des consultants sur site dans le cadre d'une visite de familiarisation avec la région de Columbus.