Une entreprise qui explore constamment de nouveaux horizons a toutes les chances de bénéficier d'un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents.
-Gary Hamel
Le Bureau du recensement des États-Unis a publié ses chiffres pour 2015 la semaine dernière. Il n'y a pas eu de grandes surprises. L'ouest des États-Unis continue de croître rapidement, peut-être de manière insoutenable, et diverses zones métropolitaines de taille moyenne à grande, comme la région de Columbus, connaissent une croissance plus rapide qu'elles ne l'ont jamais fait depuis des générations. Toutefois, d'autres villes restent au point mort ou perdent des habitants et des talents.
Rien d'extraordinaire, n'est-ce pas ? Un énième rapport du gouvernement fédéral ? Pas si vite.
Il n'a jamais été aussi important d'attirer les talents que dans l'économie actuelle. La soif de talents des entreprises leaders sur le marché s'est accrue à mesure que l'économie est devenue plus dépendante des employés compétents et à l'aise avec la technologie. Les villes de taille moyenne prospèrent parce qu'elles offrent des talents à un bon rapport qualité-prix, ce qui explique que leur population et leur PIB augmentent plus rapidement que ceux d'autres régions.
Mark Lautman, auteur de l'ouvrage When the Boomers Bail, l'a bien noté :
"Nous sommes confrontés à une pénurie chronique de main-d'œuvre qualifiée, ce qui modifie l'environnement physique des entreprises américaines d'une manière telle que la plupart d'entre elles devront repenser leur modèle d'entreprise, leur implantation et leur rôle dans les affaires civiques de leur communauté d'accueil".
"Toutes les personnes que vous allez embaucher au cours des 25 prochaines années sont déjà nées.
"Les choix sont limités. Vous pouvez contribuer à améliorer la filière locale d'éducation et de main-d'œuvre, contribuer à faire de la communauté un pôle d'attraction des talents, déménager dans un endroit qui est déjà un pôle d'attraction des talents, automatiser ou vendre..."
Nous pensons depuis longtemps que la région de Columbus est prédestinée à attirer les talents grâce à l'université d'État de l'Ohio et aux dizaines d'autres établissements d'enseignement supérieur et universités de la zone métropolitaine. Cette affirmation est aujourd'hui d'autant plus légitime que des industries diverses et des entreprises de plus en plus dynamiques ont élu domicile dans le centre de l'Ohio. La région de Columbus est plus vaste et plus diversifiée que jamais, tout en maintenant un coût de la vie et des infrastructures qui soutiennent sa croissance.
Jetez un coup d'œil à quelques statistiques sur notre région, tirées des dernières données du recensement :
- Columbus MSA population : 2 021 632
- Classement parmi les métropoles américaines : N° 32
- Croissance depuis 2010 : 6 pour cent
- Classement de la croissance parmi les 50 plus grandes métropoles des États-Unis : N° 24
- Classement parmi les métropoles de plus d'un million d'habitants : N° 24 (sur 53)
- Classement parmi les métropoles de 1 à 3 millions d'habitants : N° 15 (sur 36)
- Classement parmi les métropoles du Midwest comptant plus d'un million d'habitants : N° 1
-Kenny McDonald
Mise à jour sur One Columbus
- Félicitations à l'autorité aéroportuaire régionale de Columbus, qui a célébré mercredi dernier l'achèvement des travaux de rénovation et de modernisation du terminal de l'aéroport international de Port Columbus, d'une durée de trois ans et d'un coût de 80 millions de dollars. Le même jour, One Columbus a dévoilé la campagne One of US, qui a fait ses débuts avec des installations publicitaires dans tout Port Columbus. AEP Ohio, Battelle, Chase, One Columbus, Express, Huntington Bank, M/I Homes, Nationwide et Nationwide Children's Hospital ont collaboré au lancement de la campagne et l'ont développée en partenariat avec Fahlgren Mortine.
- Au cours des deux dernières semaines, l'équipe de One Columbus s'est réunie avec les responsables du marketing et du placement professionnel des collèges et universités de notre région. Les tables rondes ont porté sur le partage des ressources et des informations au profit des étudiants et des employeurs de la région de Columbus, dans le but ultime d'attirer et de retenir davantage de talents dans notre région.
- Cette semaine, l'équipe de One Columbus est au Japon pour une mission de développement commercial.