Ein Unternehmen, das ständig neue Horizonte erkundet, hat wahrscheinlich einen Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen und zu halten.
-Gary Hamel
Das U.S. Census Bureau hat letzte Woche seine Zahlen für 2015 veröffentlicht. Es gab keine großen Überraschungen. Der Westen der USA wächst weiterhin schnell, vielleicht nicht nachhaltig, und eine Reihe mittlerer bis großer Ballungsräume wie die Region Columbus wachsen so schnell wie seit Generationen nicht mehr. In anderen Städten herrscht jedoch Stillstand oder sie verlieren Bevölkerung und Talente.
Keine große Sache, richtig? Nur ein weiterer Bericht der Bundesregierung? Nicht so schnell.
Nie war es wichtiger, Talente zu gewinnen als in der heutigen Wirtschaft. Der Durst der marktführenden Unternehmen nach Talenten hat zugenommen, da die Wirtschaft immer stärker von technikaffinen, qualifizierten Mitarbeitern abhängig ist. Mittelgroße Städte florieren, weil sie Talente zu einem guten Preis anbieten, weshalb sowohl ihre Bevölkerung als auch ihr BIP schneller wachsen als an anderen Standorten.
Mark Lautman, Autor des Buches When the Boomers Bail, bemerkte treffend:
"Wir haben es mit einem chronischen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu tun, und das verändert die Rahmenbedingungen für die US-Wirtschaft auf eine Art und Weise, die die meisten Arbeitgeber dazu veranlassen wird, ihre Geschäftsmodelle, ihre Standorte und ihre Rolle in den gesellschaftlichen Angelegenheiten ihrer Gastgemeinden zu überdenken.
"Jeder, den Sie in den nächsten 25 Jahren einstellen werden, ist bereits geboren".
"Die Auswahlmöglichkeiten sind begrenzt. Sie können dazu beitragen, das lokale Bildungs- und Arbeitskräfteangebot zu verbessern, die Gemeinde zu einem Talentmagneten zu machen, an einen Ort zu ziehen, der bereits ein Talentmagnet ist, zu automatisieren oder zu verkaufen..."
Wir sind seit langem der Meinung, dass die Region Columbus aufgrund der Ohio State University und Dutzender weiterer Hochschulen und Universitäten im Stadtgebiet als Talentmagnet prädestiniert ist. Dieser Anspruch als Talentmagnet ist jetzt sogar noch legitimer, da sich in Zentral-Ohio verschiedene Branchen und zunehmend dynamische Unternehmen niedergelassen haben. Die Region Columbus ist größer und vielfältiger als je zuvor, und das bei Lebenshaltungskosten und einer Infrastruktur, die das Wachstum unterstützt.
Werfen Sie einen Blick auf einige Statistiken über unsere Region aus den letzten Volkszählungsdaten:
- Columbus MSA Bevölkerung: 2.021.632
- Rang unter den U.S.-Metropolen: Nr. 32
- Wachstum seit 2010: 6 Prozent
- Rangfolge des Wachstums unter den 50 größten Metros in den Vereinigten Staaten: Nr. 24
- Rang unter den Großstädten mit über 1 Million Einwohnern: Nr. 24 (von 53)
- Rang unter den Großstädten mit 1-3 Millionen Einwohnern: Nr. 15 (von 36)
- Rang unter den Metros des Mittleren Westens mit mehr als 1 Mio. Einwohnern: Nr. 1
-Kenny McDonald
Ein Kolumbus-Update
- Herzlichen Glückwunsch an die Columbus Regional Airport Authority, die am vergangenen Mittwoch den Abschluss einer dreijährigen, 80 Millionen Dollar teuren Renovierung und Modernisierung des Terminals des Port Columbus International Airport feierte. Am selben Tag stellte One Columbus die One of US-Kampagne vor, die mit Werbeinstallationen in ganz Port Columbus ihr Debüt feierte. AEP Ohio, Battelle, Chase, One Columbus, Express, Huntington Bank, M/I Homes, Nationwide und Nationwide Children's Hospital arbeiteten zusammen, um die Kampagne ins Leben zu rufen, und entwickelten sie in Partnerschaft mit Fahlgren Mortine.
- In den vergangenen Wochen traf sich das One Columbus-Team mit Marketing- und Personalvermittlungsleitern der Hochschulen und Universitäten unserer Region. Die Gespräche am runden Tisch konzentrierten sich auf den Austausch von Ressourcen und Informationen zum Nutzen von Studenten und Arbeitgebern in der Region Columbus, mit dem Ziel, mehr Talente in unserer Region zu gewinnen und zu halten.
- Diese Woche ist das One Columbus-Team zu einer Geschäftsentwicklungsmission in Japan.