"생태계의 변두리, 즉 외곽 고리에서만 진화와 적응이 맹렬한 속도로 일어나고, 시스템의 내부 중심에서는 적응하지 못한 고착화된 종들이 멸종하고 현상 유지에 실패하여 운명을 맞게 됩니다."
-"내 사람들을 서핑하게 하라"
현재 고용 통계는 혼란스러울 수 있습니다. 실업률이 높습니다. 또한 건강과 안전에 대한 우려로 인해 일자리를 찾지 않는 사람들도 많습니다. 탁아소와 학교가 조심스럽게 개학함에 따라 가족들은 일과 자녀 돌봄 사이에서 고민하고 있습니다. 일자리, 심지어 좋은 일자리도 있습니다.
안정적으로 성장하고 있는 많은 고용주들은 직원을 채용하고 유지하는 능력을 최우선 순위 중 하나이자 가장 도움이 필요한 분야로 꼽고 있습니다. 인력 시스템에 자금이 유입되고 있지만, 고용주와 개인 모두 여전히 서로를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
올해 발생한 사건들은 수요와 공급이 일치하지 않고 기술에 충분히 투자하지 않은 모든 시스템을 노출시켰습니다. 인력 시스템도 예외는 아니었습니다. 미국은 위기 이전에는 역사적으로 실업률이 낮았지만, 오피오이드 위기로 인해 수십만 명의 근로자가 실직했고 알고리즘과 로봇에 의해 기술이 낙후된 수백만 명의 근로자가 일자리를 잃었습니다.
이곳 오하이오를 포함한 많은 조직, 도시, 주에서 이미 훌륭한 작업이 진행 중이었습니다. 근로자의 재교육을 위한 프로그램, 수감된 시민들이 일자리를 얻을 수 있도록 정책을 바꾸고, 직장을 보다 유연하고 포용적으로 변화시키기 위한 노력이 있었습니다. 우리는 훨씬 더 많은 일을 더 빨리 해야 한다는 것을 배웠습니다.
2020년은 기존의 시스템을 뒤집고 근로자 교육, 유연한 근무와 학습을 가능하게 하는 광대역 구축, 다양한 업무 방식에 대한 개방성 등에 투자해야 하는 시급한 시기입니다. 무엇보다도 가장 중요한 것은 많은 사람들이 직장에서 성공하거나 일할 기회를 얻지 못하게 하는 편견에 대해 고통스럽게 생각하게 되었다는 점입니다. 몇 년 전에 선견지명을 가지고 이 일을 시작한 사람들에게 찬사를 보내며, 그렇지 않았다면 장애물은 훨씬 더 컸을 것입니다. 처음부터 적절한 규모와 시급성을 가지고 이러한 도전에 대응하지 못한 우리 모두에게 부끄러운 일입니다.
필요에 따라 매일 새로운 솔루션이 등장하고 있으며, 저희 시스템도 이에 대응하고 있습니다. 제가 제안할 수 있는 솔루션은 거의 없지만 몇 가지 포부를 말씀드리겠습니다.
첫째, 우리는 시스템을 정렬하고 각 정렬을 공격해야 합니다. 고용주, 인력 제공자, 교육 기관은 계속해서 그들 사이의 경계를 없애야 하며, 시장은 이를 요구합니다. 기술을 가진 사람이 너무 적다는 이유로, 또는 좋은 일자리가 있다는 사실을 알지 못한다는 이유로 기회가 사라져서는 안 됩니다.
둘째, 전체 인력을 활용해야 합니다. 우리의 다양성, 인구통계학적 특성, 개방적인 시스템은 아직 충분히 활용되지 않은 장점입니다. 우리는 현재 세계에서 가장 크고 선진화된 경제대국이지만, 현재 우리 국민의 고유한 재능을 모두 활용하지 못하고 있습니다. 우리는 이러한 문제를 지나쳐서 얻을 수 있는 것도 많고 잃을 수 있는 것도 많습니다.
마지막으로, 매일 이러한 문제를 해결하기 위해 노력하는 교육자, 인력 전문가, 교육 전문가, 채용 담당자 및 인사 담당자에게 감사의 말씀을 전합니다. 여러분은 이러한 문제를 해결하기 위해 우리의 관심, 감사, 지원을 받을 자격이 있습니다.
유용한 리소스 및 프로그램 몇 가지를 소개합니다:
- 오하이오, 일자리를 의미하다
- 오하이오 테크크레드
- 유대인 가족 서비스
- 갓맨 길드
- 굿윌 콜럼버스
- 콜럼버스 어번 리그
- 오하이오 점수
- 오하이오 주 재향군인 서비스국
- 콜럼버스 주립 커뮤니티 칼리지
-케니 맥도날드