先週の投資家向け最新情報では、オハイオ州の労働力開発／訓練システムの見直しに焦点を当てた。メッセージ - 私たちのシステムは、その顧客（雇用主と求職者）にとってあまりにも複雑になっており、それは私たちの経済開発システムの緊急かつ戦略的に重要な要素です。受け取ったメッセージ私たちのチームは、人材と労働力の開発がクライアントの優先順位の最上位にあることを証言できる。
経済開発コミュニティがこの問題にどのように対処しているか、極端な例を挙げよう。サウスダコタ州ラピッドシティは、バッカン石油埋蔵地に近い成長中の都市であるが、他州から労働者を募集したり、「人材を収穫」したりし始めている。これは目新しいことではないが、その取り組みの形式が問題だ。サウスダコタ州西部は人口の少ない地域だが、急速に成長している。この地域の石油ブームの震源地であるノースダコタ州ウィリストンでは、マクドナルドが時給18ドルの初任給を提示しているという報告がある。
では、この話をオハイオ州や、人口集中地区を抱え、前向きで健全な経済成長に戻りつつある他の地域に戻そう。私たちはこれをどう考えるか？私たちは、他の地域に私たちの才能を収穫してもらいたいのでしょうか？需要の高まりと、労働力人口動態の変化を考えると、私たちは細心の注意を払って人材を育成し、持続可能な未来があるように定期的に作物を入れ替え、1つの部門や人口動態に過度に依存しないように多様化する必要がある。
企業が革新し、成長し、繁栄するために必要な人的資本である人材をめぐる絶え間ない争いを含む、経済開発の新たな局面を指し示している。この挑戦は魅力的であると同時に困難でもある。ありがたいことに、州および当地域にはこの問題に取り組む素晴らしい人材がいる。
ワン・コロンバス
アップデート まず、オハイオ州立大学は今週インドにいます（@presidentgeeをフォローしてください）。私たちのチームも現地で、米国市場への進出を計画している成長企業と会っています。私たちのチームはまた、今週テキサス州へ行き、当地域のコミュニティーのグループとともに、企業や立地アドバイザーと話をする予定です。最後に、ここコロンバスのネイションワイド・アリーナで開催されるNCAA男子バスケットボール・トーナメントの第1ラウンドで、ビジネスリーダーや立地アドバイザーをお招きする予定です。忙しい週だ！