成長と変化実践ガイド

「変身はプロセスであり、人生には山あり谷ありだ。それは発見の旅だ。山頂での瞬間もあれば、絶望の深い谷間での瞬間もある。"
-リック・ウォーレン

2018年の経済は、大小のビジネスリーダーによる楽観的な見方が目立つ。調査によると、最高経営責任者（CEO）は来年、有機的成長、好機的なM&A、新たな提携による成長機会を見込んでいる。

大半の企業が成長は可能だと考えているが、多くの企業は成長への道筋を描けていない。計画の実行は、PwCが最近出版した『Fit for Growth』という本で強調されている。この本では、成長機会を実行に移すための10段階のプロセスが紹介されている。この原則は、非営利団体、政府機関、学術機関を率いる人々にも当てはまると思う。これらのステップは、長期的な成長を達成し、維持するために必要な作業と準備を思い出させてくれる。

変革のために組織を活性化させるには？

1. 変革のケースを作る
2. 上部を合わせる
3. 新しい日」を宣言し、過去の恩赦を与える。
4. クイックウィンを紹介する

成長を可能にしながらコスト・フィットネスを達成するには？

5. テーブルの上にすべてを置く
6. 何を、どのように、どのようにうまくやるかに挑戦する
7. コスト削減と能力投資のバランス

どうすれば変革を管理し、永続させることができるのか？

8. 変革を実行する並行組織を立ち上げる
9. 変身前、変身中、変身後のコミュニケーション
10. 体重をキープする

「健康になる」ことは一朝一夕にできることではない。一歩一歩、そして多くの協力と努力の積み重ねによって実現するのだ。今週は、その思いを経済開発の仕事、ビジネス、そして地域社会に持ち込もう。

-ケニー・マクドナルド

ワン・コロンバス最新情報

• 先週は、コロンバス地域で数社が大幅な事業拡張を発表した、エキサイティングな1週間だった：アクセンチュアは コロンバスで200名の新規雇用を、コンプリート・フィルター・メディアは ランカスターで100名の新規雇用を、IGSエナジーは ダブリンで少なくとも20名の新規雇用を、モジュラー・アッセンブリー・イノベーションズは イーストリバティで40名の新規雇用を、セジウィックは ヒリヤードで100名以上の新規雇用を、そしてヴィーヴァは ダブリンで90名の新規雇用を、それぞれ追加する。すべての企業および地域社会の皆様、おめでとうございます！
• 今週、ワン・コロンバスのチームは、コロンバス地域を検討している企 業を受け入れている。また、私たちのチームはHIMSS年次会議・展示会のためにラスベガスに滞在します。
• ジョブズオハイオは、2017年年次報告書と2018年戦略計画を発表した。同報告書によると、JobsOhioの資本投資コミットメントは過去最高を記録し、雇用数は2016年比で11％増加した。