"La transformation est un processus et, comme dans la vie, il y a des tas de hauts et de bas. C'est un voyage de découverte. Il y a des moments au sommet des montagnes et des moments dans les vallées profondes du désespoir."
-Rick Warren
L'économie en 2018 est marquée par un grand optimisme de la part des chefs d'entreprise, grands et petits. Enquête après enquête, il est dit que les chefs d'entreprise voient des opportunités de croissance par le biais de la croissance organique, de fusions et acquisitions opportunistes ou de nouveaux partenariats au cours de l'année à venir.
Si la majorité des entreprises pensent que la croissance est possible, beaucoup n'ont pas de plan pour y parvenir. L'exécution d'un plan est un point mis en évidence dans un ouvrage récent intitulé Fit for Growth, publié par PwC. Il présente un processus en 10 étapes pour saisir les opportunités de croissance. Je pense que les principes sont également valables pour ceux qui dirigent des organisations à but non lucratif, des administrations publiques et des établissements d'enseignement. Ces étapes sont un excellent rappel du travail et de la préparation nécessaires pour atteindre et maintenir une croissance à long terme.
Comment dynamiser mon organisation pour la transformer ?
- Justifier le changement
- Aligner la partie supérieure
- Déclarer un "nouveau jour" et accorder une amnistie pour le passé
- Présenter les gains rapides
Comment maîtriser les coûts tout en favorisant la croissance ?
- Tout mettre sur la table
- Remettre en question le quoi, le comment et le bien
- Équilibrer les réductions de coûts et les investissements dans les capacités
Comment gérer la transformation et la rendre durable ?
- Mettre en place une organisation parallèle pour gérer la transformation
- Communiquer avant, pendant et après la transformation
- Garder la ligne
"Se mettre en forme" ne se fait pas du jour au lendemain. Cela se fait étape par étape, avec beaucoup de collaboration et de travail. Cette semaine, appliquons cette idée à notre travail de développement économique, à nos entreprises et à nos communautés.
-Kenny McDonald
Mise à jour sur One Columbus
- La semaine dernière a été riche en événements puisque plusieurs entreprises ont annoncé d'importantes expansions dans la région de Columbus : Accenture crée 200 nouveaux emplois à Columbus; Complete Filter Media crée 100 nouveaux emplois à Lancaster; IGS Energy crée au moins 20 nouveaux emplois à Dublin; Modular Assembly Innovations crée 40 nouveaux emplois à East Liberty; Sedgwick crée plus de 100 nouveaux emplois à Hilliard; et Veeva crée 90 nouveaux emplois à Dublin. Félicitations à toutes ces entreprises et communautés !
- Cette semaine, l'équipe de One Columbus accueille des entreprises qui envisagent de s'implanter dans la région de Columbus. Notre équipe sera également à Las Vegas pour la conférence et l'exposition annuelles HIMSS.
- JobsOhio a publié son rapport annuel 2017 et son plan stratégique 2018. Le rapport montre que les engagements en matière d'investissement en capital atteignent un nouveau sommet pour JobsOhio, et que le nombre d'emplois a augmenté de 11 % par rapport à 2016.