L'actif le plus recherché dans l'économie d'aujourd'hui est le personnel talentueux. Les entreprises et les collectivités recherchent des personnes possédant les compétences et les caractéristiques essentielles qui ajoutent de la valeur et réduisent les coûts.
Comme je travaille du côté de la communauté, c'est de ce point de vue que je parlerai dans ce billet.
Si les collectivités pouvaient "embaucher" leurs citoyens, qui choisiraient-elles ? Qui ajouterait le plus de valeur à une communauté et apporterait le plus d'avantages à une région ?
En se basant sur le développement économique, j'espère voir une communauté qui soit.. :
- Éduqués - un niveau d'éducation plus élevé se traduit par un potentiel de revenus plus important.
- Qualifiés - personnes qui ont non seulement poursuivi des études, mais qui ont également acquis des compétences et de l'expérience professionnelles.
- Diversité - une variété de cultures, d'origines et d'expériences ajoute de l'originalité et de l'authenticité à la main-d'œuvre.
- Globale - les personnes qui ont une conscience globale et qui apprécient les différences mondiales aident une communauté à acquérir un avantage concurrentiel.
- Santé - une bonne santé donne de la force et de l'énergie.
- Ouvert - les personnes qui sont ouvertes aux nouvelles idées, aux risques calculés et aux différentes façons de penser. Les perspectives uniques aident à cultiver l'innovation.
- Esprit d'entreprise - il est important pour une communauté de posséder des personnes enclines à créer des entreprises qui apportent une valeur ajoutée et créent des emplois.
- Une vision prospective - de nouveaux domaines émergent constamment et la technologie évolue à un rythme de plus en plus rapide. La capacité à rester intelligent et agile face aux changements constants donne un avantage aux communautés.
- Collaboration - tout simplement, nous sommes meilleurs ensemble. Nous sommes plus forts lorsque nous nous concentrons sur un objectif commun - les ressources sont maximisées, les idées fleurissent et le succès engendre plus de succès.*
Étant donné que les collectivités ne peuvent pas "embaucher" leurs citoyens, que peuvent-elles faire pour s'assurer que les citoyens se rapprochent de ces attributs ? Qu'ajouteriez-vous ou retrancheriez-vous à la liste ci-dessus ?
-KennyMcDonald
*Comment la région de Columbus se situe-t-elle par rapport à cette liste ? Notre communauté est composée d'une population plus jeune, plus éduquée et dont la croissance est plus rapide que la moyenne nationale. Columbus est la ville la plus intelligente des États-Unis et près de 70 000 emplois dans la région sont liés aux exportations mondiales. Nous sommes également un lieu de premier plan pour les petites entreprises, les femmes entrepreneurs, les emplois dans le secteur des technologies et bien d'autres encore. Et lorsqu'il s'agit de collaboration, nous établissons la norme et sommes présentés comme un modèle de ce qu'une économie peut faire.
Mise à jour sur One Columbus
- L'équipe participe actuellement au Forum FDI à St. Louis, où elle discute des derniers facteurs qui influencent la sélection des sites internationaux et les investissements étrangers.
- Cette semaine, l'équipe se rend au sommet 2013 de l'Angel Capital Association à San Francisco, un événement auquel participent plus de 800 investisseurs providentiels du monde entier. Les Ohio TechAngel Funds , basés à Columbus, constituent le plus grand réseau d'investisseurs providentiels d'Amérique du Nord. Trois membres d'OTAF prendront la parole lors du sommet.
- La semaine prochaine, nous serons à Orlando pour participer à l'ACG Capital Connection, l'événement phare d'InterGrowth 2013. Nous serons parmi 2 000 professionnels qui représentent des sociétés de capital-investissement, des entreprises de développement, des cabinets d'avocats, des cabinets comptables, des prêteurs et bien d'autres encore.
- Nous participerons également à l'exposition sur l'impression 3D à New York, afin de nouer des contacts et d'en apprendre davantage sur ce secteur de niche à forte croissance.