Les rémunérations font actuellement l'objet de nombreux débats dans notre pays, qu'il s'agisse du salaire minimum ou des salaires apparemment bloqués dans divers secteurs de l'économie. C'est une question qui crée des tensions entre les employés et les employeurs, et qui déconcerte de nombreux économistes et dirigeants politiques. Il s'agit également d'une question cruciale dans le domaine de la sélection des sites, où les entreprises cherchent à desservir de nouveaux marchés tout en maintenant des niveaux de qualité et de service au coût le plus bas possible.
La vague de départs à la retraite des baby-boomers, l'évolution des attitudes des travailleurs en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les nouveaux modèles d'entreprise ont rendu plus difficile la caractérisation de la valeur réelle des salaires et des avantages sociaux. Ce qui est clair, c'est que le lieu de travail est important, tant pour l'employé que pour l'employeur.
La rémunération et la qualité de vie qui en découle dépendent également en grande partie de l'endroit où l'on se trouve. Un article récent de The Atlantic a analysé les zones métropolitaines dont la tendance était à la hausse et celles dont la trajectoire stagnait ou perdait du terrain. L'une de leurs cartes a attiré mon attention :
Augmentation en pourcentage pour les emplois à haut salaire, 2009-2013
Les employeurs doivent savoir comment leur situation géographique influe sur leur capacité à recruter et à conserver les meilleurs talents. Par exemple, ce graphique montre que si les comparaisons classiques de salaires moyens mettent l'accent sur le coût, les percentiles mettent l'accent sur la valeur. Dans cet exemple, un salaire annuel de 80 000 dollars permet à un développeur de logiciels de se situer dans le 74e centile à Columbus, mais seulement dans le 24e centile dans la Silicon Valley. Dans de nombreux secteurs, les employeurs de la région de Columbus ont accès à des talents de meilleure qualité à un prix plus élevé.
Percentile de la fourchette de salaire d'un développeur de logiciels gagnant 80 000 $ par an en...
Source : PayScale
Je pense que les salaires et les avantages sociaux resteront un sujet brûlant à la table du dîner et dans la salle du conseil d'administration pendant les décennies à venir. Il peut être difficile pour les employeurs de comparer des pommes avec des pommes lorsqu'ils évaluent des sites, et encore plus difficile pour les employés de prendre les bonnes décisions quant à l'endroit où ils souhaitent placer leur avenir.
J'espère que de plus en plus de personnes talentueuses et d'entreprises innovantes continueront à choisir la région de Columbus pour y vivre, y travailler et s'y divertir. Les entreprises de la région se trouvent dans une position unique, capables d'employer les meilleurs talents à un coût compétitif. De leur côté, les personnes talentueuses trouvent des opportunités intéressantes, des rémunérations favorables et une communauté dynamique qui reste sur une voie positive.
-KennyMcDonald
Mise à jour sur One Columbus
- Merci aux investisseurs de One Columbus et à notre groupe d'experts d'IBM, de Nationwide et de l'Université de l'État de l'Ohio qui nous ont rejoints pour une discussion sur le big data la semaine dernière au COSI. Pour en savoir plus sur cet événement , cliquez ici.
- La semaine prochaine, notre équipe se rendra en Californie pour rencontrer des entreprises et des consultants.