Das Investoren-Update der letzten Woche konzentrierte sich auf die Neugestaltung des Systems zur Entwicklung und Schulung von Arbeitskräften in Ohio. Die Botschaft: Unser System ist für seine Kunden (Arbeitgeber und Arbeitsuchende) zu komplex geworden, und es ist ein dringender und strategisch wichtiger Bestandteil unseres Wirtschaftsentwicklungssystems. Die Botschaft ist angekommen. Unser Team kann bezeugen, dass die Entwicklung von Talenten und Arbeitskräften ganz oben auf der Prioritätenliste unseres Kunden steht.
Ich möchte Ihnen ein extremes Beispiel dafür geben, wie die Wirtschaftsentwicklungsbranche mit diesem Problem umgeht. Rapid City, South Dakota, eine wachsende Stadt in der Nähe der Bakkan-Ölreserven, hat damit begonnen, Arbeitskräfte aus anderen Bundesstaaten anzuwerben oder "Talente zu gewinnen". Das ist nichts Neues, aber die Formalität der Bemühungen schon. Der Westen South Dakotas ist ein dünn besiedeltes Gebiet, das schnell wächst. Berichten zufolge bietet McDonald's in Williston, North Dakota, dem Epizentrum des Ölbooms in dieser Region des Landes, Einstiegslöhne von 18 Dollar pro Stunde an.
Kommen wir also zurück nach Ohio und in andere Teile des Landes, die über große Bevölkerungszentren verfügen und allmählich zu einem positiven, gesunden Wirtschaftswachstum zurückkehren. Was halten wir davon? Wollen wir, dass andere Regionen unsere Talente abwerben? In Anbetracht der wachsenden Nachfrage und des demografischen Wandels, den wir in unserer Erwerbsbevölkerung beobachten, müssen wir unsere Talente mit äußerster Sorgfalt pflegen, regelmäßig wechseln, damit wir eine nachhaltige Zukunft haben, und wir müssen uns diversifizieren, damit wir nicht zu sehr von einem Sektor oder einer Bevölkerungsgruppe abhängig sind.
All diese Hinweise deuten auf eine neue Phase der wirtschaftlichen Entwicklung hin, die einen unerbittlichen Kampf um Talente mit sich bringt - das Humankapital, das Unternehmen benötigen, um innovativ zu sein, zu wachsen und zu gedeihen. Diese Herausforderung ist ebenso faszinierend wie schwierig; zum Glück haben wir großartige Menschen in unserem Staat und unserer Region, die an diesem Problem arbeiten.
Ein Columbus
Update Zuerst: Die Ohio State University ist diese Woche in Indien (folgen Sie @presidentgee). Unser Team trifft sich dort auch mit wachsenden Unternehmen, die Pläne für den US-Markt haben. Unser Team reist diese Woche auch nach Texas, um mit einer Gruppe von Gemeinden unserer Region mit Unternehmen und Standortberatern zu sprechen. Schließlich werden wir bei der ersten Runde des NCAA-Basketballturniers der Männer hier in Columbus in der Nationwide Arena Gastgeber für Unternehmensleiter und Standortberater sein. Eine arbeitsreiche Woche!