"Transformation ist ein Prozess, und wie das Leben so spielt, gibt es viele Höhen und Tiefen. Es ist eine Reise der Entdeckung. Es gibt Momente auf Berggipfeln und Momente in tiefen Tälern der Verzweiflung."
-Rick Warren
Die Wirtschaft im Jahr 2018 ist geprägt von viel Optimismus bei großen und kleinen Unternehmensführern. Eine Umfrage nach der anderen zeigt, dass die CEOs im kommenden Jahr Wachstumschancen durch organisches Wachstum, opportunistische Fusionen und Übernahmen oder neue Partnerschaften sehen.
Die Mehrheit glaubt zwar, dass Wachstum möglich ist, aber viele haben keinen Plan, wie sie es erreichen können. Die Umsetzung eines Plans wird in einem kürzlich erschienenen Buch mit dem Titel Fit for Growth von PwC hervorgehoben . Darin wird ein 10-stufiger Prozess zur Umsetzung von Wachstumschancen vorgestellt. Ich glaube, dass die Grundsätze auch für die Leiter von gemeinnützigen, staatlichen und akademischen Organisationen gelten. Diese Schritte sind eine gute Erinnerung an die Arbeit und die Vorbereitung, die nötig sind, um ein langfristiges Wachstum zu erreichen und zu erhalten.
Wie kann ich meine Organisation für den Wandel mobilisieren?
- Plädieren Sie für den Wandel
- Ausrichten des oberen
- einen "neuen Tag" ausrufen und Amnestie für die Vergangenheit gewähren
- Schnelle Erfolge vorzeigen
Wie erreiche ich Kostenfitness und ermögliche gleichzeitig Wachstum?
- Alles auf den Tisch legen
- Hinterfragen Sie das Was, Wie und Wie gut
- Gleichgewicht zwischen Kostensenkungen und Investitionen in Fähigkeiten
Wie schaffe ich es, den Wandel zu bewältigen und ihn nachhaltig zu gestalten?
- Aufbau einer parallelen Organisation zur Durchführung der Transformation
- Kommunizieren Sie vor, während und nach der Transformation
- Halten Sie das Gewicht niedrig
"Fit werden" geht nicht von heute auf morgen. Es geschieht Schritt für Schritt und mit einer Menge Zusammenarbeit und harter Arbeit. Lassen Sie uns diesen Gedanken diese Woche in unsere Arbeit zur wirtschaftlichen Entwicklung, in unsere Unternehmen und Gemeinden einfließen.
-Kenny McDonald
Ein Kolumbus-Update
- Die letzte Woche war eine aufregende Woche, in der mehrere Unternehmen bedeutende Erweiterungen in der Region Columbus ankündigten: Accenture schafft 200 neue Arbeitsplätze in Columbus; Complete Filter Media schafft 100 neue Arbeitsplätze in Lancaster; IGS Energy schafft mindestens 20 neue Arbeitsplätze in Dublin; Modular Assembly Innovations schafft 40 neue Arbeitsplätze in East Liberty; Sedgwick schafft mehr als 100 neue Arbeitsplätze in Hilliard; und Veeva schafft 90 neue Arbeitsplätze in Dublin. Herzlichen Glückwunsch an all diese Unternehmen und Gemeinden!
- Diese Woche empfängt das One Columbus-Team Unternehmen, die die Region Columbus in Betracht ziehen. Unser Team wird auch in Las Vegas auf der HIMSS Annual Conference and Exhibition sein.
- JobsOhio hat seinen Jahresbericht 2017 und seinen Strategieplan 2018 veröffentlicht. Der Bericht zeigt, dass die Investitionszusagen für JobsOhio einen neuen Höchststand erreicht haben und die Zahl der Arbeitsplätze gegenüber 2016 um 11 Prozent gestiegen ist.