"La trasformazione è un processo, e come accade nella vita ci sono molti alti e bassi. È un viaggio di scoperta. Ci sono momenti in cima alle montagne e momenti nelle profonde valli della disperazione".
-Rick Warren
L'economia del 2018 è caratterizzata da un grande ottimismo da parte dei leader aziendali grandi e piccoli. Indagine dopo indagine, gli amministratori delegati vedono opportunità di crescita attraverso la crescita organica, fusioni e acquisizioni opportunistiche o nuove partnership nel prossimo anno.
Sebbene la maggioranza creda che la crescita sia possibile, molti non hanno un percorso per raggiungerla. L'esecuzione di un piano è un aspetto evidenziato in un recente libro di PwC intitolato Fit for Growth. Il libro evidenzia un processo in 10 fasi per realizzare le opportunità di crescita. Credo che i principi siano validi anche per chi dirige organizzazioni non profit, governative e accademiche. Questi passaggi sono un ottimo promemoria del lavoro e della preparazione necessari per ottenere e sostenere la crescita a lungo termine.
Come posso dare energia alla mia organizzazione per la trasformazione?
- Spiegare le ragioni del cambiamento
- Allineare la parte superiore
- Dichiarare un "nuovo giorno" e concedere l'amnistia per il passato
- Mostrare i successi rapidi
Come si fa a raggiungere l'idoneità ai costi consentendo al contempo la crescita?
- Mettere tutto sul tavolo
- Sfidare il cosa, il come e il quanto bene
- Bilanciare i tagli ai costi con gli investimenti nelle capacità
Come gestire la trasformazione e renderla duratura?
- Creare un'organizzazione parallela per gestire la trasformazione
- Comunicare prima, durante e dopo la trasformazione
- Mantenere il peso
La "forma fisica" non si ottiene da un giorno all'altro. Succede passo dopo passo, con molta collaborazione e duro lavoro. Questa settimana portiamo questo pensiero nel nostro lavoro di sviluppo economico, nelle aziende e nelle comunità.
-Kenny McDonald
Aggiornamento su One Columbus
- La scorsa settimana è stata entusiasmante: diverse aziende hanno annunciato importanti espansioni nella regione di Columbus: Accenture sta aggiungendo 200 nuovi posti di lavoro a Columbus; Complete Filter Media sta aggiungendo 100 nuovi posti di lavoro a Lancaster; IGS Energy sta aggiungendo almeno 20 nuovi posti di lavoro a Dublino; Modular Assembly Innovations sta aggiungendo 40 nuovi posti di lavoro a East Liberty; Sedgwick sta aggiungendo più di 100 nuovi posti di lavoro a Hilliard; e Veeva sta aggiungendo 90 nuovi posti di lavoro a Dublino. Congratulazioni a tutte le aziende e comunità!
- Questa settimana, il team di One Columbus sta ospitando le aziende che stanno valutando la regione di Columbus. Il nostro team sarà anche a Las Vegas per la conferenza annuale e la mostra HIMSS.
- JobsOhio ha pubblicato la relazione annuale 2017 e il piano strategico 2018. Il rapporto mostra che gli impegni di investimento di capitale hanno raggiunto un nuovo massimo per JobsOhio e che i posti di lavoro sono aumentati dell'11% rispetto al 2016.