Diversité - Canalisée

25 juin 2012

À Londres, cet été, l'équipe olympique des États-Unis sortira d'un tunnel lors des cérémonies d'ouverture et prendra place parmi les nations. Elle sera remarquablement diversifiée. Des hommes et des femmes issus de différentes régions de notre pays, de différentes ethnies et d'histoires vraiment étonnantes formeront une équipe qui représentera fièrement notre pays et s'unira pour se mesurer au reste du monde.

Cette diversité a été, et reste, le plus grand avantage de notre pays. Sans uniforme, il serait difficile de savoir dans quelle équipe se trouve un athlète olympique américain. L'uniforme est représentatif du soutien et du système mis en place pour trouver des personnes venant de tous les coins de notre pays et leur donner - ainsi qu'à notre nation - une chance de réussir.

On dit que l'innovation pour l'innovation ne sert à rien - elle doit produire quelque chose. Je dirais que la diversité pour la diversité ne sert à rien non plus - elle doit avoir un but. Certaines études ont même affirmé que la diversité n'est pas toujours un point de force civique. Cependant, lorsqu'elle est canalisée, comme dans le cas de l'équipe olympique américaine, elle constitue un point de force insurmontable. La diversité appliquée à des problèmes difficiles offre un avantage comparatif envié par ceux qui ne peuvent pas la canaliser et qui exaspère ceux qui ont l'intention de la canaliser.
et exaspère ceux qui l'ignorent délibérément.

Mise à jour sur One Columbus

Félicitations à la région de Columbus pour avoir obtenu un financement en faveur du corridor est-ouest à Rickenbacker. Un effort soutenu de la part de nombreuses personnes a permis de faire comprendre que ce projet était une priorité pour l'Ohio, l'Ohio central et le corridor logistique allant de la Virginie à Chicago. Un travail remarquable !

Notre équipe se trouve à Atlanta en début de semaine pour participer à une importante conférence de directeurs des ressources humaines afin de nouer des relations et d'en apprendre davantage sur le type de talents que nos clients recherchent aujourd'hui et dont ils auront besoin dans un avenir proche. Notre équipe est également en
Californie cette semaine pour rencontrer des entreprises et écouter les clients.