Besuchen Sie vier Jahre lang ein College. Studieren Sie ein Fachgebiet. Erhalte einen Abschluss. Finde einen Job.
Der traditionelle Berufsweg blieb bis zum letzten Jahrzehnt relativ unverändert, als sich die Anforderungen am Arbeitsplatz immer schneller entwickelten und die Unternehmen begannen, Fähigkeiten zu verlangen, die nicht im Klassenzimmer erworben werden konnten.
Heute legen die Unternehmen mehr Wert auf Berufserfahrungen und andere Lebenskompetenzen, da sie Mitarbeiter suchen, die nicht nur aus Büchern gelernt haben, sondern auch praktische Erfahrungen gemacht haben, die sich in beruflichem Erfolg niederschlagen können. Eine Studie der Association of American Colleges and Universities hat ergeben, dass 93 % der Führungskräfte und 94 % der Personalverantwortlichen eher bereit sind, einen Bewerber einzustellen, wenn dieser ein Praktikum in einem Unternehmen absolviert hat. Eine weitere Studie der National Association ofColleges and Employers ergab, dass fast 91 % der Arbeitgeber Bewerbern mit Praxiserfahrung den Vorzug geben.
Gleichzeitig erwarten die Studierenden von ihrer Alma Mater zunehmend, dass sie ihnen die Werkzeuge, Techniken und Unterstützung bietet, die sie benötigen, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. In einer im Frühjahr 2021 durchgeführten Umfrage unter 3.052 Studenten fand Top Hat heraus, dass die Studenten mehr Wert aus ihrer Bildungsinvestition ziehen wollen. 85 % schätzen regelmäßiges Feedback von Dozenten und 79 % suchen nach Möglichkeiten, übertragbare Fähigkeiten zu entwickeln.
Geben Sie den Denison Edge ein
Das Denison Edge der Region Columbus (eine Erweiterung des Austin E. Knowlton Center des Colleges) rüstet die nächste Generation von Studenten durch intensive Berufsvorbereitung für den Erfolg am Arbeitsplatz aus. Anstelle der kurzsichtigen Vision, einfach nur einen Job zu finden, entwickeln Studenten der freien Künste im Launch Lab langfristige Karrierewege mit Mentoren und vertrauenswürdigen Beratern.
The Edge bietet einen viersäuligen Rahmen für den Erfolg. Zunächst werden die Studierenden gebeten, eine Selbsteinschätzung ( Journey) vorzunehmen, die sich mit dem von ihnen gewählten Studiengang, ihren persönlichen Stärken und Schwächen und der Frage befasst, wie sie sich auf einen bestimmten Beruf ausrichten könnten. Anschließend werden die Studierenden in den Bereichen Hard- und Soft-Skills sowie in den für ihr Fachgebiet grundlegenden technischen und datenbezogenen Kenntnissen unterrichtet. Anschließend erhalten sie praktische Erfahrung durch gesponserte Projekte, Mini-, Voll- und Fernpraktika. Schließlich knüpfen die Studenten über Peer- und Alumni-Netzwerke und Launch Lab-Mitarbeiter lebenslange Verbindungen.
Durch die Verknüpfung von Selbstbeobachtung und spezialisierter Ausbildung hat Denison Edge ein zuverlässiges System geschaffen, das Bewerber mit den wesentlichen unternehmerischen Fähigkeiten hervorbringt, die Unternehmen von den talentierten Arbeitskräften unserer Region erwarten.
Partnerschaften mit der Gemeinschaft zum gegenseitigen Nutzen
Durchdrungen vom Geist der Zusammenarbeit, für den die Region Columbus bekannt ist, verfügt der Denison Edge über starke Verbindungen in ganz Zentral-Ohio, einschließlich eines Beirats mit Führungskräften von COSI, Fifth Third Private Bank, Meriwether Group, Wendy's International, Nike Marketplace Partners, Travelocity und Kayak.
"Unsere Nähe zu Columbus und unsere Beziehungen zu einem riesigen Netzwerk von Unternehmen und zivilgesellschaftlichen Organisationen sind ein wichtiger Teil des Unterschieds zwischen Denison und der Stadt", sagte Hank Malin, Geschäftsführer des Knowlton Center. "Durch die Ansiedlung des Launch Lab in der Innenstadt werden die Studenten noch direkter mit der Kraft dieses Netzwerks verbunden."
Und die Edge ist nicht allein. Das Digital Flagship-Programm der Ohio State University ist eine weitere universitätsweite Initiative, die Studenten die Hard- und Soft Skills vermittelt, die für die modernen, mobilen und technologieorientierten Arbeitskräfte von heute erforderlich sind. Tatsächlich ersetzen viele der 52 Colleges und Universitäten der Region Columbus Programme von der Stange durch Tools, die den Studenten helfen, ihren eigenen individuellen Karriereplan zu entwerfen und die neuen Anforderungen der Industrie an die Arbeitskräfte zu erfüllen, von der Fertigung und Robotik bis hin zur Logistik und Automatisierung.
Die Hochschulen und Universitäten der Region Columbus bringen jährlich 22.000 Absolventen hervor, und wir verfügen über einige der anspruchsvollsten Programme zur Entwicklung von Arbeitskräften in den Vereinigten Staaten. Kontaktieren Sie uns noch heute, wenn Sie ein aufstrebender Fachmann sind, der einen Umzug in die Region erwägt, oder ein Unternehmen, das nach den richtigen Talenten für sein nächstes Vorhaben sucht.