"Se lasciamo che la nostra visione del mondo si diffonda, e la abbracciamo completamente, e non cerchiamo di mettere insieme un'abile diplomazia ma facciamo una guerra totale, i nostri figli canteranno grandi canzoni su di noi tra qualche anno"."
-Richard Perle
Chi ha più talento vince. Vincono le aziende che hanno un'ampia disponibilità di persone con competenze che le aiutano a realizzare e innovare per il futuro. Vincono le comunità che, crescendo la loro popolazione attiva, fanno crescere anche le loro economie.
In qualità di sviluppatore economico, ho modo di vedere ogni giorno il grande lavoro dei nostri partner per lo sviluppo della forza lavoro. Esempi di eccellenza sono l'Ohio State University e una serie di programmi per le scuole medie volti a far conoscere ai giovani le grandi possibilità di carriera della zona. Sono anche al corrente degli sforzi innovativi dei team aziendali che sfidano se stessi a pensare in modo diverso al loro approccio all'assunzione, al mantenimento e all'attrazione di persone.
Il mercato del lavoro nazionale è il migliore degli ultimi 50 anni e ha provocato molti cambiamenti per affrontare la sfida di trovare buoni talenti. Consultate questo articolo di Chief Executive per trovare idee pratiche e creative da adottare come leader della vostra organizzazione.
Eppure, la riforma è ancora necessaria. I cambiamenti demografici, i passati disallineamenti tra le comunità accademiche e aziendali e l'accelerazione dell'impatto della tecnologia dalla fabbrica alla sala dei consigli di amministrazione hanno contribuito ad aumentare la sfida della forza lavoro.
Come cambiare le nostre infrastrutture di trasporto e abitative in modo che non continuino a segregare le nostre comunità e a limitare le opportunità? Queste due questioni possono avere il maggiore impatto sulla sfida della forza lavoro, superate solo dagli investimenti e dalle riforme nell'istruzione pubblica.
Negli anni '50 e '60, quando gli Stati Uniti stavano investendo in modo aggressivo in una nuova rete di trasporti nazionali, l'occupazione rurale è aumentata fino al 20%. Le opzioni abitative sono esplose con la creazione di alloggi urbani e suburbani a un ritmo record. L'investimento in infrastrutture stradali e abitazioni ha creato opportunità economiche.
È giunto il momento di reinvestire e riformare entrambi i settori, e lo si deve fare da tempo. È con un approccio asimmetrico che dovremo demolire, reinvestire, riformare e ripetere il processo all'infinito se vogliamo affrontare questa sfida generazionale e vincere davvero sul piano dei talenti.
Continuiamo a pensare. Continuiamo a leggere articoli come questo di Brookings, che ci sfidano a pensare in modo diverso in tutti questi settori.
-Kenny McDonald
Aggiornamento su One Columbus
- Questa settimana il nostro team si reca a Salt Lake City per la conferenza annuale della Site Selectors Guild.
- Il nostro team ospita una discussione interattiva sul talento con diverse aziende della regione di Columbus.
- JobsOhio sponsorizzerà uno stand dell'Ohio al prossimo Paris Air Show, che si terrà dal 17 al 23 giugno. Lo stand offre spazio a otto co-espositori a un costo molto ragionevole di 8.000 dollari per soggetto. Cliccate qui per compilare la domanda e per maggiori dettagli e requisiti.