"L'intégration commence par la satisfaction du plus fondamental des besoins psychologiques de Maslow : l'appartenance. Les nouveaux employés ne doivent pas arriver dans un bureau vide et être contraints de parcourir les couloirs à la recherche d'un ordinateur et du strict nécessaire pour vivre au bureau. Un nouvel employé n'est pas un visiteur surprise venant de l'extérieur de la ville. Préparez son arrivée".
-Jay Samit
Toutes les entreprises sont à la recherche de personnes de valeur qui les aideront à se développer et à s'améliorer. Qu'il s'agisse d'un codeur 10x, d'un technicien de maintenance talentueux ou d'une personne dotée de compétences en leadership et capable d'honorer des commandes de commerce électronique, la concurrence pour les talents est rude.
La région de Columbus a eu la chance de voir sa population augmenter de près de 10 % au cours de cette décennie, avec une croissance de l'emploi de plus de 16 %. Ces dizaines de milliers de personnes sont venues s'installer dans la région métropolitaine de Columbus, de près ou de loin. N'oublions pas ceux qui ont déménagé pour d'autres raisons, notamment les nouveaux diplômés, les jeunes familles et les employés travaillant dans le cadre d'une mission à court terme ou d'un grand projet de construction.
Nous sommes fiers d'être une communauté ouverte et intelligente, ouverte à toutes sortes de personnes et à leurs idées. Mais nous pouvons toujours faire plus. Comment accueillons-nous vraiment les gens dans notre région ? Qui les accueille ? Qui leur explique comment utiliser notre système de transport ou comment naviguer dans le système d'éducation et de formation de la main-d'œuvre ? Qui les aide à trouver les meilleures opportunités de carrière ?
La New American Leadership Academy du maire Ginther et les Opportunities for New Americans du gouverneur Kasich sont deux excellentes ressources pour les résidents internationaux. Toutefois, la plupart de ces bonnes volontés doivent se débrouiller seules, en parcourant la myriade de sites web ou en comptant sur le bouche-à-oreille pour se mettre en relation.
Qu'il s'agisse de gestes simples ou de programmes systématiques, nous avons beaucoup à gagner lorsque nous tendons intentionnellement la main aux nouveaux arrivants dans nos communautés et que nous les aidons à leur tour à contribuer de manière productive à leur quartier et à l'économie dans son ensemble. Que votre communauté soit en pleine croissance ou non, le fait d'être une terre d'accueil peut vous aider à constituer une main-d'œuvre plus diversifiée, plus qualifiée et plus productive.
-Kenny McDonald
Mise à jour sur One Columbus
- One Columbus organise un séminaire sur la cybersécurité avec AT&T le mercredi 3 octobre. Cliquez ici pour vous inscrire !
- La semaine dernière, des membres de notre équipe ont assisté au gala annuel de la Chambre de commerce chinoise, au forum de l'IAMC et au sommet MGA.
- Cette semaine, notre équipe participe à la réunion de la Stratégie nord-américaine pour la compétitivité (NASCO) 2018 et à la conférence ASPIRE Columbus 2018.